[Роман Анатольевич]

После незаконного увольнения по ст. 81 ч. 3 п. 1 (не прошедший аттестацию), жалоба была подана в трудовую инспекцию и в суд. Суд ещё идет, но из трудовой пришел официальный ответ, что увольнение незаконно, организация привлечена к админ. ответственности, работника восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Требование в суде те же.

Уважаемые форумчане, вопрос такой -
Как лучше поступить - дождаться решения суда о восстановлении и исполнительного листа или необходимо выполнять предписание инспекции?

[andryuha2009]

Моё мнение- дожидаться решения суда, т.к при восстановлении по решению труд.инспекции РД вам не выплатит средний заработок за время вынужденного прогула+моральную компенсацию.

[Algar]

Роман Анатольевич,
Сталкивался с подобным. Работодатель даже издал приказ о восстановлении, уведомил работника письмом, работник на письмо не отвечал, на работу не вышел. В суде работник дополнил иск о признании второго увольнения незаконным. Решение суда - работодатель не прав, все приказы об увольнении незаконны, работника восстановить.
Постановление пленума ВС РФ - работодатель расторгнув ТД, обратно сам восстановить не может, так как трудовых отношений уже нет. Восстанавливает только суд. Так что ждите решения суда или пусть РД признает иск. Можно также мировое, так как все понятно уже.

[Печеник Ксения Александровна]

Algar,

Сообщение от Algar

Постановление пленума ВС РФ - работодатель расторгнув ТД, обратно сам восстановить не может, так как трудовых отношений уже нет.

А можно уточнить это Вы откуда такой вывод сделали?

[Algar]

1 ГИТ не является органом, рассматривающим трудовые споры. ГИТ только проверяющая организация. Споры связанные с увольнением, по ТК рассматривает только суд.
2 При расторжении ТД прекращаются трудовые отношения. Возобновления трудовых отношений в одностороннем порядке ТК не предусматривает.
3 ГИТ вынесло предписание РД. Это предписание не имеет никакого отношение к работнику. Даже если в нем написано восстановить работника на работе и приказы отменить, то непонятно как это предписание исполнять. Работник получает ответ на свою жалобу - "По Вашему обращению от такого-то такого-то проверили там-то обнаружили-то-то", никаких предписаний работник не получает.
4 Работник обратился в суд с просьбой восстановить нарушенное право. Решение должен принимать суд. ГИТ не может вмешиватся в деятельность суда и принимать за него решение. "

Сообщение от Algar

Сталкивался с подобным. Работодатель даже издал приказ о восстановлении, уведомил работника письмом, работник на письмо не отвечал, на работу не вышел. В суде работник дополнил иск о признании второго увольнения незаконным. Решение суда - работодатель не прав, все приказы об увольнении незаконны, работника восстановить.

В решении суд указал на то, что приказ о восстановлении был издан уже после того как работник обратился в суд.

[Печеник Ксения Александровна]

Algar, правильно я понимаю что это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Ваше трактование? Тогда зачем Вы выдаете собственное видение за позицию ВС? Я именно поэтому задала Вам вопрос.
Я не утверждала обратного, заметьте, но уж коли Вы ссылаетесь на ВС будьте добры, приведите ссылку.

[Algar]

Печеник Ксения Александровна, Конечно, вышенаписанное это моё личное мнение. По поводу мнения ВС

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44
Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.06.2006, 14.06.2006
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года"
3. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

[lyolic]

Хо-хо получается и подавать в суд на работника, например, за нарушение коммерческой тайны, после увольнения тоже нельзя?

[Stasi]

Сообщение от lyolic

Хо-хо получается и подавать в суд на работника, например, за нарушение коммерческой тайны, после увольнения тоже нельзя?

При чем тут исковое работодателя в суд. ВС говорит о том, что нельзя издавать внутренние документы, касающиеся прав работника

[Печеник Ксения Александровна]

Algar, спасибо за уточнение, именно об этом я и спрашивала Вас.

А мой комментарий относительно темы таков. Учитывая вышеуказанное, а именно

Сообщение от Algar

без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

я ничего странного и страшного не вижу для работодателя заявить работнику о возможности отмены приказа об увольнении при его согласии. То есть никаких препятствий для самостоятельных действий работодателя в рамках возникшего спора не вижу. Не обязательно дожидаться решения суда. Вот в чем моя мысль.