[Анатолий59]

Время работы по распорядку с 10 до 19 обед 13-14. я прибыл в 15.00 , причины позже, так объяснил в объяснительной была температура напился жаропонижающих полегчало прибыл , РД расценивает как отсутствие более 4 часов , так ли это по закону , ведь получается ровно 4 часа , ни чего не говоря через 10 дней приказ , я в тот день (прогула) ни будь дураком вечером больняк взял на 3 дня , но навсяк случай не знал что он так закрутит , теперь шьет или по соглашению сторон (что это???) или прогул , кроме объяснительной и то по факсу ни чего не подписывал и ни чего нет . Вопрос , как исчесляется время отсутствия на рабочем месте , что он может предпринят (или проверить ) против настоящего больняка.... стоит ли с ним бодаться или уйти по соглашению , я военный пенсионер в принципе...

[Stasi]

Сообщение от Анатолий59

я в тот день (прогула) ни будь дураком вечером больняк взял на 3 дня

Если на день отсутствия есть больничный, то прогула быть не может. Больничный выдается в день обращения, даже если обращение к врачу было после работы. Поэтому имея больничный, выданный в этот день, день отсутствия закрывается полностью. Отдавайте больничный, если еще не отдали, чтобы на момент издания приказа об увольнении не получилось так. что Вы скрыли доказательство уважительной причины отсутствия на работе.

[Печеник Ксения Александровна]

Анатолий59, у Вас классика жанра прям )) не подкопаешься! )) Ставьте работодателя дополнительно в известность о том, что в день "прогула" Вы были на больничном. Очень хорошо что так написали объяснительную.

Я так и не поняла насчет прогула, какие есть документы?

Соглашение сторон это один из видов расторжения ТД. Никакой опасности не представляет. Оформляется письменным документом о том, что обе стороны договорились расторгнуть ТД. Очень часто при соглашении сторон работку предлагается к выплате некая сумма отступных. 1-5 окладов. Особенность соглашения - увольнение можно оформить за один день, почти невозможно оспорить в суде (если решите, что увольняться не хотели, а Вас вынудили).

[Hoggy]

Похоже, что "приказ" уже есть - "через 10-ть дней". Больничный - в этот период работодателю не предоставлен. Можно конечно в дальнейшем сослаться на то, что весь этот период тщетно пытались вручить больничный работодателю. А он брать его отказывался. А сейчас действительно, "ВРУЧИТЬ!!!" его под роспись - обязательную. А если брать не пожелают, - срочно направить почтой - заказным с уведомлением и описью вложения. С прилагающейся сопроводительной запиской.

[Stasi]

Сообщение от Hoggy

Похоже, что "приказ" уже есть - "через 10-ть дней"

Приказ-то, наверное, не об увольнении, а только замечание/выговор за прогул. Уволить только собираются. Но уволить за прогул уже при наличии выговора/замечания за этот же проступок не получится. Поэтому и прогибают на соглашение сторон.

Сообщение от Анатолий59

стоит ли с ним бодаться или уйти по соглашению

При хорошем соглашении (например выплате единовременно 4-5 средних зарплат) может и стоит уйти, ведь в дальнейшем это будет не работа, а минное поле. Если в соглашении РД не захочет отразить выгодные Вам условия, то при наличии больничного на дату отсутствия, увольнение за этот прогул будет однозначно признано судом незаконным. Что приведет РД к таким же (если не большим) денежным потерям.

[Анатолий59]

Всем спасибо , вот не понял , в ТК сказанно более 4х часов , РД ссылаясь на мою объяснительную в которой я написал что был на месте в 15.00, т.е. если вычесть обед ( вычитается ли он???) то получаеться ровно 4 часа , так что это прогул по его понятиям или как???
Больничный я отдал ему копию , фиг его знает может сказать ,от дав я оригинал , так его и не было ... вопрос такого порядка как может проверить РД действительность больничного или чтото в этом роде , т.е. найти закорючки его недействительности???

[Екатеринa]

Если вы отдали РД копию , то больничный вы не отдали. Отдавайте оригинал, а на копии пусть напишут "Оригинал принят тогда-то, секретарь Петрова, подпись"

[Stasi]

Сообщение от Анатолий59

Всем спасибо , вот не понял , в ТК сказанно более 4х часов , РД ссылаясь на мою объяснительную в которой я написал что был на месте в 15.00, т.е. если вычесть обед ( вычитается ли он???) то получаеться ровно 4 часа , так что это прогул по его понятиям или как???

Какой прогул, если на этот день есть больничный!