[alex19812]

в 2009г. я подал иск в суд. уволился. в ходе судебного разбирательства начальник изменяет т.е. 2009г. вносит измененения в приказ о лишении квартальной 2008года и заменяет фразу за низкие показатели на фразу за упущения по службе. как я понимаю приказ по квартальной премии распространяеться на правоотношения в этом квартале в котором он принят и срок его действия заканчиваеться 1 дня следующего квартал или как.???????.

[Людмила С.]

alex19812, основания и порядок лишения вознграждения по итогам работы за квартал должны быть определены Положением об оплате труда и премировании либо Положением о премировании. Как правило, приказ о вознаграждении по итогам работы в квартале издается в первом месяце квартала, следующего за отчетным, как только будут подведены итоги работы, в том числе финансовой. Однако Вы правы в том, что вносить изменение в приказ, изданный в 2008 году, руководитель учреждения (организации) был не в праве, тем более, что должно быть обязательное письменное обоснование решения о лишении премиального вознаграждения конкретного работника, на которое должна быть ссылка в приказе.