[Татьяна Балакина]

Уважаемые специалисты-юристы-кадровики!
Прошу Вас высказаться на предмет законности введения новой системы оплаты труда в ЗАО.
В ЗАО повременная система оплаты труда (в ТД установлен оклад).

Необходимость введения новой системы оплаты труда обусловлена тем, что кадры преимущественно рабочие, дисциплина прихрамывает. Коллектив немногочисленный, потому решили обоюдно (на собрании коллектива) ввести систему оплаты труда, где: новый оклад=50% старого. Кроме того, Работодатель будет ВПРАВЕ выплачивать(не выплачивать) стимулирующую выплату в размере от 0% до 100% от оклада, в зависимости от личного вклада работника в общее дело (типа старого КТУ).

Решено подписать дополнительные соглашения к ТД, где будет указан размер нового оклада и будет указано, что работодатель ВПРАВЕ стимулировать работника в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании. Положение это будет подготовлено, одобрено коллективом, всех ознакомим.

Хочется услышать мнение знающих людей о возможности введения новой системы оплаты труда по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Особенно беспокоит то, что будут снижены оклады, хоть и по соглашению сторон, конечно. Как это вообще выглядит «со стороны»?