[Lyulyu07]

Добрый день. Моя мама работает в хлебном киоске от хлебокомбината, график работы 3 дня с 7 до 19ч, 3 выходных.Их две сменщицы. Работает чуть больше пол года. Заработная плата 3тысячи. Так вот, до нее работала другая сотрудница которая заказала в киоск заморозку(мороженное, окорочка и т.д),эта сотрудница в этом киоске уже не работает. (в киоске стояла морозильная камера), но эту заморозку никто не покупал, и в итоге у нее прошел срок годности. Теперешняя сменщица взяла два месяца безсодержания, а маму заставляют просроченный товар взять себе и заплатить за него,если она не заплатит 1800р,столько стоит просроченный товар,то у нее вычтут эти деньги из зарплаты,из ее заработанных 3000р. Пока сменщица в отпуске безсодержания, маму подменяли женщины с другого киоска, но их на праздники заставили продавать торты, и они подменить маму не смогли,и она работала 9 дней подряд с 7 утра до 19 вечера. И выхода у нее не было, теперь заставляют отдать больше пол зарплаты, что ей делать подскажите пожалуйста.

[_Роман_]

В Вашем случае оплата труда продуктами может быть произведена не более чем на 600 руб.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

У работодателя должен быть график сменности в соответствии с которым Ваша мама должна работать.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для начала попробуйте поговорить с работодателем. От просроченного товара следует отказаться. Далее вопрос можно попробовать решить в судебном порядке.

Статья 472 ГК РФ. Срок годности товара
2. Товар, на который установлен срок годности, продавец обязан передать покупателю с таким расчетом, чтобы он мог быть использован по назначению до истечения срока годности, если иное не предусмотрено договором.

[Lyulyu07]

Спасибо за разьяснения. Но у меня еще такой вопрос, заработную плату должны выдавать в соответствии с трудовым договором, а если его нет? Как и у кого его потребовать? В отделе кадров? Мама сегодня поехала на хлебзавод за зарплатой, а ей бухгалтер сказал,что зарплата с сентября повысилась до минимальной,т.е 4тысячи с "хвостиком". А ей только за январь дали повышенную, а за остальные месяцы с сентября по январь давали обычную т.е 3000. Ни квиточков т.е распечаток о начисленной з.п, ни договора ей не давали. Как узнать какая должна быть зар.плата? и как ее восполнить если она с сентября повысилась?
И еще, в этот хлебный киоск по распоряжению начальства привозят продукции больше, чем она распродовывается, например: привезли две коробки вафель, изначально у них срок годности 6 месяцев, а их привезли за месяц до окончания срока годности, естественно они полностью не реализуются, а за просроченный товар платить опять заставят с заработной платы. И так до бесконечности. Разве продавец обязан забирать просроченный товар себе и платить за него?

[_Роман_]

Не за что.
А Ваша мама оформлена официально? Приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке есть? Трудовой договор должен быть обязательно. При получении з/платы Ваша мама хоть где-нибудь ставит свою подпись?
При выплате з/платы работодатель должен предоставить работнику расчетный листок в котором указано сколько заработал за месяц работник, так же должна быть ведомость выдачи з/платы, либо расходный кассовый ордер, в котором работник расписывается за полученную сумму. Иначе бухгалтеру не провести расчеты... Попробуйте для начала выяснить каким образом оформлены трудовые отношения.
Просроченный товар работодатель не имеет права отдавать работнику, он должен списываться на убытки. Насчет размера выплаты з/платы в натуральной форме - не более 20% от з/пл и тотовар должен быть НОРМАЛЬНЫМ, не просроченным.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации

[Hoggy]

Роман. Вы верно пишите про статью 131 ТК РФ. Однако по неизвестным причинам не акцентируете особое внимание на фразу статьи: "...по письменному заявлению работника...". Т.е. речь исключительно о свободном волеизъявлении (желании) САМОГО работника. Когда выплачивают (точнее выплачивали) "натурой" в глубинке, там ситуация совершенно иная - нет наличных денег. И вот тут люди действительно могут идти на то, чтобы писать заявление о том, чтобы выдали "хоть чем-то".
Lyulyu07, ситуация такая, что Вы, в первую очередь Вы сами, можете "дать бой" оказав помощь маме. Но 99,99% что после одержанной победы, продолжения работы на данном месте - не будет.
Про МРОТ в размере 4-х с хвостиком. В соответствии с региональным соглашением - размер МРОТа для МО в 2009-м году был 6.700 рублей - вуа-ля - http://www.rian.ru/moscow/20091124/195259651.html. Для СПб размер МРОТа в соответствии с таким региональным соглашением в 2009-м году был 6.200 рублей...
Так, что в общем то можно посчитать количество отработанных месяцев, фактически полученной оплаты и т.д.
НО ЧУВСТВУЮ я, да и в постах выше идет речь об этом, ЧТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО - НУЖНО БУДЕТ ДОКАЗЫВАТЬ наличие трудовых отношений.

[Lyulyu07]

Действие происходит в Ставропольском крае. В регионах минимальная з.п несколько другая по-моему чем в М.О.

[Lyulyu07]

При приеме на работу, в отделе кадров было написано заявление "о приеме на работу",где была указана з.п и отдана в отдел кадров трудовая книжка. Значит трудовые отношения в наличии? Нет только договора. А при получении з.п мама расписывается в ведомости, где указана только она и ее напарница, т.е только те, кто работает в данном киоске. Но киосков от этого предприятия по городу несколько, и т.к у всех прибыль разная в зависимости от месторасположения киоска, то и зарплата тоже разная и ведомости тоже. Меня интересует как получить свои заработанные деньги целыми. Без вычетов от просроченной продукции, у которой переодически истекают сроки годности и за нее забирают часть зарплаты.
Р.S Директор хлебокомбината - депутат.

[_Роман_]

Hoggy, к сожалению не подумал что стоит выделять - цитировал данную статью 2 раза, думал что насчет письменного заявления все понятно. Насчет условий труда и ситуации, в которой работник готов пойти на ухудшение своих условий - абсолютно согласен, но старался написать руководствуясь законодательными нормами. Кроме того, мне кажется что выдавать з/п просроченными товарами не совсем правильно....
Lyulyu07, на I квартал 2009 года МРОТ по Ставропольскому краю для трудоспособного населения - 4978 рублей, на сегодняшний день не нашел, но должен быть повыше.
Документами о приеме на работу являются трудовой договор и приказ о приеме на работу. То что Ваша мама сдала трудовую книжку к сожалению не является гарантией что в тр.книжке есть запись...
Согласен с Hoggy, могут возникнуть трудности... Боюсь что единственный вариант в этой ситуации - обращаться в суд или в Государственную инспекцию труда, и то, насколько это эфективно в Вашей ситуации....
Удачи Вам!