[Diana_1984]

в нашей компании сотрудники работают вахтовым методом 28\28 дней, если им оформлять отпуск то получается что отдыхать они будут 3 месяца- это очень долго... поэтому чтобы им платить компенсацию за неисп. отпуск их приходится увольнять и снова принимать на работу, не все сотрудники соглашаются на это, подскажите, пожалуйста. есть ли еще какой-нить способ чтоб они могли получить эту компенсацию...

[Оксана Б.]

А зачем увольнять работников, если можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части (по соглашению между работником и работодателем).
Например: предоставить основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, после чего "перевахтовать" работников. т.е. работник уходит на свободную вахту (продолжительностью 28 дней), потом в отпуск (еще на 28 дней) и выходит на работу.
В соответствии со ст.299ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для нормального хода работы организации и произодственной необходимостью отпуска работникам могут предоставляться после свободной вахты на 28 календарных дней.
Получается работник отдыхают не три месяца, а два.
Оставшиеся дни отпуска, согласно ст.126 ТК РФ, работник может заменить денежной компенсацией, написав соответсвующее заявление.