![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 25.08.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Архангельское
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Помогите пожалуйста советом! Ситуация такая.
Работнику предоставлен отпуск "авансом", оплачен аванс по з/п. В последний день отпуска (середина июля) работник пишет заявление об увольнениии. ОК благополучно "увольняет" его - и как! просто отдает трудовую книжку . ![]() Сейчас бухгалтерия ставит вопрос о взыскании задолженности ч/з суд. А я даже не знаю к чему подступиться . ![]() Исковое будет о взыскании задолженности или убытков? Какую документацию готовить? Ведь ничего не делали хорошие люди, работник уволен. За ранее благодарна за ответ ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 31.01.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 585
Благодарности: 11
Поблагодарили 95
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Странно как-то уволили работника, "просто отдав трудовую книжку". Должны были расчет с ним произвести и из этого самого расчета и вычесть не отработанные отпускные.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 25.08.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Архангельское
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Отпускные и аванс выдали перед отпуском, а заявление написано в последний день отпуска - не из чего вычитать было. Они должны были уволить его с "отработкой", а уволили тем числом, когда заявление написал, и в то же день трудовую отдали.
Последний раз редактировалось Знак_вопроса; 25.08.2008 в 10:17.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях