[Сергей26]

Уважаемые кадровики, проясните пожалуйста:

Если предупрежденный о сокращении работник дорабатывает 2 месяца после предупреждения и затем получает выходное пособие в размере 2 средних заработков, а потом если представил справку из центра занятости, то получает еще и за третий месяц, то это понятно.

А если он после предупреждения о сокращении решает сразу уволиться, то ему платят выходное пособие (2 зарплаты) или он получит выходное пособие(2 средних заработка) и еще 2 зарплаты, которые он заработал бы если б отработал 2 месяца до увольнения?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Сергей26

он получит выходное пособие(2 средних заработка) и еще 2 зарплаты, которые он заработал бы если б отработал 2 месяца до увольнения?

Именно так.

ч.4 ст.180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)