![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
подскажите пожалуйста!у менеджеров по рекламе оплата труда в форме оклада. В данный момент руководство хочет изменить форму оплаты труда поставив оклад в зависимость от выполнения объема работ. Как это должно выглядеть в штатном расписании? и как это отразить в положении об оплате труда?может у кого есть что-то подобное?Никогда не сталкивалась с нормированной системой оплаты труда и абсолютно не имею понятия как это выглядит на практике
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 10.03.2008
Сообщений: 630
Благодарности: 26
Поблагодарили 151
раз(а) в 137 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Гл.7 ТК - коллективный договор. Если на Вашем предприятии он не принят, то надо будет отработать его и принять, в нем отразить формы оплаты труда при не- пере-выполнении плана.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
зачем нам коллективный договор?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях