Ответить

 

Опции темы
Старый 02.09.2008, 12:40   #1
Alisa
Пользователь
 
Аватар для Alisa
 
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Unhappy Заработная плата

подскажите пожалуйста!у менеджеров по рекламе оплата труда в форме оклада. В данный момент руководство хочет изменить форму оплаты труда поставив оклад в зависимость от выполнения объема работ. Как это должно выглядеть в штатном расписании? и как это отразить в положении об оплате труда?может у кого есть что-то подобное?Никогда не сталкивалась с нормированной системой оплаты труда и абсолютно не имею понятия как это выглядит на практике
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.09.2008, 13:04   #2
yur77
Юрист
 
Аватар для yur77
 
Регистрация: 10.03.2008
Сообщений: 630
Благодарности: 26
Поблагодарили 151 раз(а) в 137 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Гл.7 ТК - коллективный договор. Если на Вашем предприятии он не принят, то надо будет отработать его и принять, в нем отразить формы оплаты труда при не- пере-выполнении плана.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.09.2008, 13:13   #3
Alisa
Пользователь
 
Аватар для Alisa
 
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Невинномысск
Сообщений: 173
Благодарности: 22
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

зачем нам коллективный договор?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе