[Juny]

Уважаемые юристы!
Подскажите как быть. Инспектор отдела кадров переслала скан моей трудовой книжки сотруднице, находящейся в моем непосредственном подчинении.
Вопрос вот в чем. Какие меры можно предпринять к инспектору ОК. Если честно, то совсем запуталась в статьях.
- ст. 23, 24 Конституции РФ
- ст. 86 ТК РФ
- Федеральный закон от 20.02.1995 N 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»
- ст. 90 ТК РФ
- пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ
Какую из них можно применить в данном случае и как это лучше сделать?

[Сократ]

Уважаемая, Juny! Не совсем понятно, какой результат вы хотите получить. Если сотрудник отдела кадров разгласив ваши персональные данные причинил тем самым Вам маральные и иные страдания (например, подчиненная воспользовалась этими данными, испортив вам репутацию), то подается гражданский иск на работника отдела кадров и на вашего подчиненного о возмещении морального вреда. В данном случае вы должны доказать, что вам причинены наравственные страдания. Например, вы обращались к врачу с плохи самочувствием, проблемы в личной жизни (прилагаются все квитанции, чеки на приобретенные лекарственные средства, больничные листы и иные доказательства). Если разглашение персональных данных привело к вашему увольнению, то вам необходимо подать иск на юридическое лицо (работодателя) о восстановлении на работе, возмещении морального вреда (сумма морального ущерба намного выше, чем в первом случае), третий вариант вы просто хотите демонстративно наказать нерадивого работника отдела кадров. В данном случае можно уволить его по п. в ст. 81 ТК РФ, либо обратиться в трудовую инсекцию с заявлением о привлечении данного работника к административной ответственности на основании ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях. Думаю, что уголовное дело может быть заведено только в крайнем случае. Например, сердечный приступ со смертельным исходом.
В вашем случае нужно опираться на ст. 24 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 86, 89 гл. 14, гл. 56 Трудового кодекса РФ, ст. 13.11 КоАП РФ, п.5 ст. 14 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 г. ФЗ-152, ст. 12, гл. 8 Гражданского кодекса РФ