[Деметра]

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста! Я, являюсь государственным гражданским служащим, в должности заместителя начальника отдела. В моем должностном регламенте закреплено исполнение обязанностей начальника отдела в его отсутствие. Я готова это делать, но с доплатой за исполнение обязанностей начальника, однако бухгалтерия и кадры считают, что я обязана это делать без всяких доплат. Кто прав?

[Сократ]

Обоснованием является тот факт, что в круг должностных обязанностей заместителя входит исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, поэтому права на доплату первый не имеет. Данное мнение подтверждалось совместным разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС N 30/39 от 29.12.1965 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства", где определялось, что в случае исполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника замещающему работнику выплачивается разница между его окладом и окладом замещаемого работника, за исключением тех случаев, когда замещающий работник является штатным заместителем отсутствующего работника. Кассационная коллегия Верховного Суда РФ 11 марта 2003 г. своим Определением (N КАС 03-25) пресекла указанную несправедливую практику, признав недействующими положения указанного разъяснения, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающего его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера организации. Согласно мнению кассации, "положения ст. 151 ТК РФ, регулирующей вопрос об оплате труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, прямого отношения к рассматриваемому спору не имеют, если исходить из того, что в должностные обязанности указанных выше замещающих работников включена функция по замещению руководителя в случае его отсутствия и тарификация должности замещающего работника произведена с учетом именно таких должностных обязанностей этого работника. Однако согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оспоренные же положения разъяснения не соответствуют данной норме трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда. Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем отсутствующего работника работы в период отсутствия последнего намного выше, нежели в период, когда заместитель выполняет работу при работающем руководителе. Исходя из этого оспоренные положения разъяснения создают препятствия для реализации заместителем, длительное время замещающим отсутствующего руководителя, права на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также с количеством и качеством выполняемой работы". Из вышеизложенного следует, что заместитель руководителя, исполняющий помимо своей основной работы еще и обязанности временно отсутствующего начальника, имеет право на доплату в разнице окладов. Кроме того, замещающий работник может требовать от работодателя выплаты доплаты за предыдущее время замещения, в судебном же порядке согласно сроку исковой давности - за предыдущие три месяца.