[Хвост]

Здравствуйте! Вот моя ситуация. Что посоветуете? 1 июня 2008 года мой начальник решил меня сократить. 2-го я уже не работала. Соответствующего приказа не было. Он хотел, что бы я ушла по собственному. Я попросила время на обдумывание ситуации. Хотела встать на биржу труда, но не получилось по семейной ситуации. Договорились с начальником, что позже напишу заявление на отпуск за свой счет (пока не писала) с последующим увольнением. На самом деле он расчистил место для другого сотрудника, который сейчас там и работает. Недавно узнала, что зарплата мне не начисляется с июня. За это время я умудрилась забеременеть. Теперь мне что делать? Как-то качать свои права или помахать всем платочком?
Спасибо!

[Афина Паллада]

"Недавно узнала, что зарплата мне не начисляется с июня".
А как она может начисляться, если вы "договорились с начальником, что позже напишу заявление на отпуск за свой счет", а даже если Вы не напишете, в табеле все равно стоит НН - з.п. начисляется за работу, а не за прогулы.

"На самом деле он расчистил место для другого сотрудника, который сейчас там и работает".
Выглядит так, что работник куда-то пропал и пока его нет, Вашу работу выполняет другой работник, нанятый специально для этого. Вы появляетесь на работе, Вас просят написать объяснительную, где Вы пропадали все это время, ув.причин у Вас нет и Вас увольняют по статье.

[Хвост]

Афина, Вы все правильно написали.Видимо, все так и выглядит. Только сотрудник был взят через месяц после моего сокращения и конкретное согласие на заявление за свой счет я не давала. Просто начальник решил, что деваться мне некуда (и это правда) и я и так соглашусь. А по поводу начислений - я вообще в бухгалтерии профан и никакого понятия не имею что и как делается, что за чем следует. А теперь то что делать?

[Афина Паллада]

Хвост, как Вы поняли, сокращения и не было, Вас попросили устно, Вы устно и согласились, не оформив это никак. Как это выглядит официально со стороны, я сказала.

В связи с изложенным Вами, понимаю, что трудовую книжку на руки Вам не выдавали, письма с просьбой забрать ее не направляли, приказа не было, то фактически труд.отношения не расторгнуты, а у Вас налицо - прогулы.
Но в данном случае Вас трудно будет уволить, т.к. труд.законодательство предполагает увольнение беременной только в случае ликвидации предприятия.
Сложность моя дать Вам совет состоит в том, как, в случае суд.разбирательств, будет выглядеть это "злоупотребление правом".

Думаю так.

[Хвост]

Афина, спасибо!