[Ирина-М]

Уважаемые коллеги, прошу мнений по поводу следующей ситуации. В магазин апрель-май приходит работать продавец. Её не оформляют вообще никак. Работодатель конечно не прав, просто в тот момент никто не подсказал, что на испытательный можно взять, а если не пройдет испытание - уволить. Девушка работой себя не утруждала и в конце мая директор поговорил с ней на тему: раз так неохота работать - мож и сиди себе дома. Она не возражала, зарплату заплатили сколько обещали. Разумеется никаких заявлений об увольнении она не писала. Прошло 4!!!! месяца. Приходит эта дама на 7 месяце беременности и говорит - я беременная, вы меня увольнять не имели права, врач говорит восстановить должны. У директора - шок, её спрашивает, что ж ты родная не сказала, когда увольняли. А не хотела говорит. И вот ведь как ситуация повернулась для работодателя!!! Принял-уволил бы по закону, не было бы сейчас никаких проблем. А теперь получается, что если она доказывает фактический выход на работу, то и является работником по сей день. За прогул беременных не увольняют. Вот и думается мне, что как это не прискорбно для работодателя - надо девушку оформлять и платить декретные.

[Афина Паллада]

согласна с Вами, "принял-уволил бы по закону, не было бы сейчас никаких проблем. А теперь получается, что если она доказывает фактический выход на работу, то и является работником по сей день. За прогул беременных не увольняют".

[Lyiza]

а если беременная сама напишет заявление по собственному желанию, потом еще будучи беременной ее могут восстановить? или раз написла, то свободна???

[Афина Паллада]

Lyiza, а зачем писала?

[Lyiza]

не. Мне просто интересно. Я ничего не писала. С точки зрения работодателя, если беременная напишет по собственному, то она не востановится через суд?

[Афина Паллада]

Могу лишь сказать, что, скорее всего, беременной будет легче восстановиться, чем "простому" работнику при аналогичных обстоятельствах, это факт.

[Печеник Ксения Александровна]

Lyiza,
На нашем форуме не делают рекламу или антирекламу. Изучите правила!
Все рекомендации спрашивайте у бывших клиентов компании, о которой спрашиваете.

[Lyiza]

а с какого месяца беременная должна сообщить о своейбеременности руковод-ву?

[Афина Паллада]

Lyiza, на свое усмотрение: когда есть риск (наступает) нарушения ее прав и/или когда работница по мед.заключению может воспользоваться льготами, и/или когда пора оформлять отпуск по беременности и родам.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Lyiza

а с какого месяца беременная должна сообщить о своейбеременности руковод-ву?

Теоретически она не должна о ней сообщать то того момента, как посчитает нужным. А практически, в зависимости от ситуации, иногда есть смысл сделать это как можно раньше причем письменно.