[Дмитрий Борисович]

Скажите пожалуйста.
Ситуация такая, устроился работник, проработал месяц и пропал, не появляется, трудовой договор письменно не оформлялся, трудовая не оформлена, у него на руках (зачем-то ему нужна была).
Как правильно его теперь уволить?
И положена ли ему компенсация в этом случае за неиспользованный отпуск?

[Афина Паллада]

Дмитрий Борисович, з.п. платили? налоговые отчисления делали?
"И положена ли ему компенсация в этом случае за неиспользованный отпуск?"
Работнику - положена.
Подготовьте трудовой договор, взять объяснительную с работника, уполномоченного на ведение тр.книжек, причину отсутствия тр.книжки данного работника у работодателя, и можете ждать, когда тот появится.
Или же в письменной форме предложить работнику оформить трудовые отношения, объяснить причину отсутствия на раб.месте и расторгнуть ТД по соглашению сторон.

[Дмитрий Борисович]

Зарплату на руки ему не давали, т.к. он не появляется. Трудовая у него, т.к. она ему якобы нужна была для оформления загранпаспорта. Как же оформлять трудовой договор, если его нет, и что бегать его искать и упрашивать, мол, приди?
Может быть можно его законно уволить по п. 5 или п. 6а ст. 81 ТК? Но у него нет дисциплинарного взыскания, и как тоже его на него наложить, если его нет?

[Афина Паллада]

Дмитрий Борисович, "Зарплату на руки ему не давали, т.к. он не появляется.."
Месяц работал, и ни разу не давали? Вопрос возник по причине, что з.п. вообще-то 2 раза в месяц выдают . Ок, понятно.

А з.п. саму начисляли? Отчисления налогов от з.п. проводили? Т.е. есть ли док-во того, что работник работал у вас?
Вопрос, а что, ему и з.п. не нужна, это же целый месяц работал?!

По ТД я имела ввиду, что - в случае каких либо возникших проблем - что работодатель не оформил ТД в положенный трехдневный срок - у вас была "отмазка", что вы не уклоняетесь от заключения ТД, наоборот.
По статье уволить не получится, без получения объяснительной с этого работника.
Бегать не нужно, достаточно направить письмо, а там - пусть работник сам думает.

[Дмитрий Борисович]

Ну я знаю, что положено 2 раза в месяц, но ладно, вопрос действительно не в этом.
Да, з.п. саму начисляли. Отчисления налогов от з.п. проводили. В трудовую запись о приёме сделали. А зарплата... кто его знает, нужна она ему или не нужна! Сейчас не нужна, через год прибежит...
Вообщем отправить заказное с требованием предоставить объяснительную? Он не ответит, допустим, тогда что?
Кстати отсутствует он уже с 1 сентября.

[Афина Паллада]

Дмитрий Борисович, то, что будет "висеть". Это пробел в труд.законодательстве. По статье Вы уволить его не можете. Если будет нарушена процедура увольнения (т.е. не истребована объяснительная у работника и не получена она или не последует отказ от предоставления объяснительной), то работника восстановят, даже если был на лицо прогул (Постановление ВС №2).
Возможно, он заболел и что-то случилось..
Можете предложить явиться на работу и расторгнуть ТД по соглашению сторон. Или пусть висит, пока не вспомнит, что целый месяц отработал бесплатно.

[Владислав]

Может быть, и правда с ним что-то случилось? Попробуйте позвонить родственникам или письмо написать, если контактные данные их найдете...

[Дмитрий Борисович]

Да ничего с ним не случилось, видели его...