[Нелли Парфенова]

Добрый вечер! Моя знакомая работает и получает первое высшее образование. 1 декабря ей исполняется 55. Она написала заявление на предоставление преддипломного учебного отпуска, приложив справку -вызов от 7 ноября. Сессия начинается с 01 декабря 2007 года по 30 марта 2008 года. Работодатель устно обещает ее сократить в связи с реорганизацией предприятия, и не отвечает на ее заявление на учебный отпуск. Может ли работодатель, не ответив на ее заявление на учебный отпуск, предъявить ей уведомление о сокращении? Каковы должны быть ее действия? Заранее спасибо

[Афина Паллада]

"Работодатель устно обещает ее сократить в связи с реорганизацией предприятия..."
Во-первых, ч.5 ст.75 ТК утверждает, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Во-вторых, о сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника за два месяца - персонально и под роспись, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакансию) (ст.180 ТК).

[полкан]

Сообщение от Нелли Парфенова

Добрый вечер! Моя знакомая работает и получает первое высшее образование. 1 декабря ей исполняется 55. Она написала заявление на предоставление преддипломного учебного отпуска, приложив справку -вызов от 7 ноября. Сессия начинается с 01 декабря 2007 года по 30 марта 2008 года. Работодатель устно обещает ее сократить в связи с реорганизацией предприятия, и не отвечает на ее заявление на учебный отпуск. Может ли работодатель, не ответив на ее заявление на учебный отпуск, предъявить ей уведомление о сокращении? Каковы должны быть ее действия? Заранее спасибо

Полагаю, что в подобных ситуациях работодателю необходимо
направлять заявления заказной почтой с описью вложений в конверт.
При разрешении трудового спора квитанция и заверенная почтовым работником опись вложений в конверт будут являться письменными доказательствами.

[Evil Angel]

Сообщение от Нелли Парфенова

Работодатель устно обещает ее сократить в связи с реорганизацией предприятия, и не отвечает на ее заявление на учебный отпуск. Может ли работодатель, не ответив на ее заявление на учебный отпуск, предъявить ей уведомление о сокращении?

Работодатель только письменно может предъявить уведомление о сокращении, в этом полность согласен с Афиной. Насчет заявления на отпуск тоже должен быть аргументированный письменный ответ, можно сделать два экземпляра и один заверить у секретаря.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Увольнение по основаниям основанию, указанным в пунктах предусмотренному пунктом 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кстати, скорее всего поэтому работодатель и не хочет предоставлять отпуск.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

·прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
·подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
·сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
·Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
·работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
·работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
·работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.