[Плевако]

Дано: работник, устроившийся на новое место работы. У работника на руках имеется зарплатная карта сбербанка. Обратившись к главбуху организации с просьбой перечислять зарплату на счёт зарплатной карты работник получил ответ, что из-за одного человека договор с банком организация заключать не будет и у них принято выдавать зарплату наличкой. Вопрос:это и в самом деле так сложно-перечислять зарплату на указанный работником счёт? По-моему главбух лукавит.

[Григорий Бодрствующий]

Сотрудник бухгалтерии ответил Вам вполне обосновано.

[Плевако]

Не совсем правильно отвечать, не владея вопросом. Перевод денег на карту осуществляется путём оформления электронного платёжного поручения. И оформление договора с банком в данном случае не требуется.Главбух неправ.

[ТанюшкаМа]

Плевако, Способ выдачи з/п в организации должен быть зафксирован в ПВТР, либо трудовом договоре работника.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Плевако

Дано: работник, устроившийся на новое место работы. У работника на руках имеется зарплатная карта сбербанка. Обратившись к главбуху организации с просьбой перечислять зарплату на счёт зарплатной карты работник получил ответ, что из-за одного человека договор с банком организация заключать не будет и у них принято выдавать зарплату наличкой. Вопрос:это и в самом деле так сложно-перечислять зарплату на указанный работником счёт? По-моему главбух лукавит.

"ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Таким образом, в "иных" случаях перечисление, например, на карту, - это право работодателя, а не обязанность! А "трудно-нетрудно", - это, извините, демагогия.

[Плевако]

Хорошо. Работник написал заявление с указанием реквизитов банка и вручил его работодателю. В кассу за зарплатой не является. Но обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц никуда не делась. Все в суд?

[Григорий Бодрствующий]

Плевако, Вы воспринимаете ответы, которые указаны выше?

Сообщение от yaslonstr1972

на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

которые для работника также являются обязательными.

Работодатель уклоняется от своей обязанности выплачивать заработную плату? Нет. Но при этом работник

Сообщение от Плевако

В кассу за зарплатой не является

[Собеседница]

Работодатель может выслать Вам Вашу зарплату, за которой Вы не являетесь, по почте - с оплатой почтовых расходов из суммы Вашей зарплаты.

[Apparel]

Сообщение от Собеседница

Работодатель может выслать Вам Вашу зарплату, за которой Вы не являетесь, по почте - с оплатой почтовых расходов из суммы Вашей зарплаты.

Это утверждение на чем основано?
На какой адрес? Какие расходы?
Самодеятельность работодателя здесь не уместна.
ст. 136 ТК "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Здесь всего два варианта: либо работодателю согласиться с работником и перечислять заработную плату на его счет, либо не согласиться и выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работы.

Но ... это согласие уже достигнуто при заключении трудового договора, и если изменяется, то когда две стороны пришли к нему, а не когда одна сторона решила.

Главбух - это не то лицо, которое правомочно изменять условия трудового договора, поэтому главбух прав.