Ответить

 

Опции темы
Старый 28.09.2010, 00:33   #1
Плевако
Пользователь
 
Аватар для Плевако
 
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 54
Благодарности: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Зарплата через карту сбербанка

Дано: работник, устроившийся на новое место работы. У работника на руках имеется зарплатная карта сбербанка. Обратившись к главбуху организации с просьбой перечислять зарплату на счёт зарплатной карты работник получил ответ, что из-за одного человека договор с банком организация заключать не будет и у них принято выдавать зарплату наличкой. Вопрос:это и в самом деле так сложно-перечислять зарплату на указанный работником счёт? По-моему главбух лукавит.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.09.2010, 10:29   #2
Григорий Бодрствующий
Модератор
 
Аватар для Григорий Бодрствующий
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,662
Благодарности: 111
Поблагодарили 556 раз(а) в 474 сообщениях
Записей в дневнике: 9

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Сотрудник бухгалтерии ответил Вам вполне обосновано.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.09.2010, 23:37   #3
Плевако
Пользователь
 
Аватар для Плевако
 
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 54
Благодарности: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Не совсем правильно отвечать, не владея вопросом. Перевод денег на карту осуществляется путём оформления электронного платёжного поручения. И оформление договора с банком в данном случае не требуется.Главбух неправ.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.09.2010, 23:43   #4
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Плевако, Способ выдачи з/п в организации должен быть зафксирован в ПВТР, либо трудовом договоре работника.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.09.2010, 19:53   #5
yaslonstr1972
Заблокированный пользователь
 
Аватар для yaslonstr1972
 
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85 раз(а) в 82 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Плевако Посмотреть сообщение
Дано: работник, устроившийся на новое место работы. У работника на руках имеется зарплатная карта сбербанка. Обратившись к главбуху организации с просьбой перечислять зарплату на счёт зарплатной карты работник получил ответ, что из-за одного человека договор с банком организация заключать не будет и у них принято выдавать зарплату наличкой. Вопрос:это и в самом деле так сложно-перечислять зарплату на указанный работником счёт? По-моему главбух лукавит.
"ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Таким образом, в "иных" случаях перечисление, например, на карту, - это право работодателя, а не обязанность! А "трудно-нетрудно", - это, извините, демагогия.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.10.2010, 01:00   #6
Плевако
Пользователь
 
Аватар для Плевако
 
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 54
Благодарности: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Хорошо. Работник написал заявление с указанием реквизитов банка и вручил его работодателю. В кассу за зарплатой не является. Но обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц никуда не делась. Все в суд?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.10.2010, 11:21   #7
Григорий Бодрствующий
Модератор
 
Аватар для Григорий Бодрствующий
 
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,662
Благодарности: 111
Поблагодарили 556 раз(а) в 474 сообщениях
Записей в дневнике: 9

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Плевако, Вы воспринимаете ответы, которые указаны выше?
Цитата:
Сообщение от yaslonstr1972 Посмотреть сообщение
на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
которые для работника также являются обязательными.

Работодатель уклоняется от своей обязанности выплачивать заработную плату? Нет. Но при этом работник
Цитата:
Сообщение от Плевако Посмотреть сообщение
В кассу за зарплатой не является
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.10.2010, 23:55   #8
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель может выслать Вам Вашу зарплату, за которой Вы не являетесь, по почте - с оплатой почтовых расходов из суммы Вашей зарплаты.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.10.2010, 10:24   #9
Apparel
Пользователь
 
Аватар для Apparel
 
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 85
Благодарности: 4
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Собеседница Посмотреть сообщение
Работодатель может выслать Вам Вашу зарплату, за которой Вы не являетесь, по почте - с оплатой почтовых расходов из суммы Вашей зарплаты.
Это утверждение на чем основано?
На какой адрес? Какие расходы?
Самодеятельность работодателя здесь не уместна.
ст. 136 ТК "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Здесь всего два варианта: либо работодателю согласиться с работником и перечислять заработную плату на его счет, либо не согласиться и выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работы.

Но ... это согласие уже достигнуто при заключении трудового договора, и если изменяется, то когда две стороны пришли к нему, а не когда одна сторона решила.

Главбух - это не то лицо, которое правомочно изменять условия трудового договора, поэтому главбух прав.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе