[ppv88]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста: я (зарегистрирован как ИП) собираюсь открыть магазин, первое время буду продавать товар сам и супруга.
Имеет ли права моя жена без меня продавать товар в моем магазине? Нужно ли ее как то оформлять или это не обязательно? Какие возможны штрафы?

Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Павел.

[Афина Паллада]

схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=152066

[ppv88]

Прочитал вышеуказанную тему.
Хочется сделать все по уму и правильно.
Насколько я понял, обязательно необходимо оформление сотрудника даже не смотря на то, что у меня ИП, а не ООО?
Должен ли я оформлять самого себя?
Объясните пожалуйста ... или можете дать ссылки на конкретные статьи конкретных Законов.
Спасибо. ))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ppv88

обязательно необходимо оформление сотрудника даже не смотря на то, что у меня ИП, а не ООО?

да

Сообщение от ppv88

Должен ли я оформлять самого себя?

нет

[Афина Паллада]

ppv88, ТК регулирует отношения, в которых работодателем выступает как ЮЛ, так и ИП ч.5 ст.20 ТК.
На самого себя ТД оформлять не нужно, поскольку не может быть совпадения работника и РД-ля в едином лице (как физических лиц). В случае с ООО работодателем выступает не физическое, а юридическое лицо.

[ppv88]

В любом случаи всем спасибо за ответы.
А оформлять по трудовой или можно по договору? И какие недостатки и преимущества в каждом методе оформления?

[юрий13]

Сообщение от ppv88

А оформлять по трудовой или можно по договору? И какие недостатки и преимущества в каждом методе оформления?

Заключать ТД в письменной форме + вносить запись в трудовую книжку, хранить трудовую книжку работника.
Недостаток - возможность привлечения к адм. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если этого не сделать).

[Афина Паллада]

ppv88: "А оформлять по трудовой или можно по договору?"
Позвольте уточнить, какой договор Вы имеете ввиду - трудовой или гражданско-правовой (ГПД)?
Если первое, то трудовые отношения оформляются трудовым договором, а трудовая книжка - вторична, заполняется по заключению ТД и ведется РД в обязательном порядке лишь по основному месту работы работника.
т.е. об или-или речь не может вестись в принципе.
Если Вы имеете ввиду ГПД, то:
1. Если кратко, то преимущество у РД, конечно, в ГПД - минимум обязательств перед работником и контрол.органами.
2. Но заключение того или иного договора (если мы речь ведем о законопослушном поведении, конечно ) зачастую зависит не от того, какие правоотношения Заказчик (работодатель) выберет/ захочет выбрать, игнорируя суть договорных отношений, а какой договор вообще возможно заключит по предмету договора. Т.е., если Вы хотите получить исполнителя с обязанностями и ответственностью работника, с трудовой функцией, и целью заключения договора является сам процесс (ежедневная работа в определенный промежуток времени), то ГПД заключить нельзя, это подпадает под трудовые отношения (см. ст.11 ТК).