[MashaTs]

Пожалуйста, подскажите, как лучше поступить!
Работодатель предлагает подписать заявление по соглашению сторон. Что я теряю в таком случае в сравнении с сокращением?
Заранее спасибо!

[La tristeza]

Это зависит от того, какие условия будут в соглашении. При сокращении Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

[Stasi]

Сообщение от MashaTs

Работодатель предлагает подписать заявление по соглашению сторон. Что я теряю в таком случае в сравнении с сокращением?

Во-первых, это зависит от того, какая у Вас зарплата - "белая" или "серая"...
Есть смысл соглашаться на предложение, если выплачивают не менее трех окладов/средних месячных заработков. Но и это не самое выгодное предложение. Поскольку, если работник после увольнения не нашел себе работу в течение трех месяцев, то работодателю "содержание" такого работника в течение этого времени обходится в три средних заработка этого работника. И это не считая того, что приняв решение о сокращении, работодатель еще в течение двух месяцев платит зарплату работнику до его увольнения. В итоге, сокращение обходится работодателю в пять зарплат работника.
Соответственно, принимая решение уволиться по соглашению сторон "сейчас", работник вправе расчитывать на выплату пяти окладов/зарплат. Иначе какой смысл в соглашении, если выплаты по этому соглашению будут меньше, нежели при сокращении. Но на практике работодатели редко "отгружают" сразу такую сумму. Обычно по соглашению предлагают два, максимум три оклада/зарплаты.

[Афина Паллада]

схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...808#post234808

[MashaTs]

Огромное спасибо!
Еще 1 вопрос, а есть ли разница при постановке на учет в службу занятости?

[PPP]

Я работаю на ОАО АвтоВАЗ. С 1декабря2009 года по 10 января 2010 года большую группу людей отправили домой с оплатой 2/3 среднего заработка. 11 января нас не допустили к работе, но БОТиз фиксирует факт явки на работу и обещает оплату 2/3 среднего заработка.Нам было предложено перевеститсь в дочернее предприятие ООО АвтоВАЗ перспектива через обязательное увольнение с завода, но мы отказались.Таким образом мы приходим на работу и сидим в зоне отдыха всю смену. 22 января нам предложили написать заявление следующего характера: "Прошу применить в отношении меня процедуру сокращения в связи с отказом перевеститсь в дочернее предприятие ООО АвтоВАЗ перспектива". Мы не против увольнения по сокращению штатов со всеми причитающимися выплатами по ТК, но что-то подсказывает нам,что в данном заявлении какой-то подвох. Приказа о сокращению штатов по заводу не было. В какой форме должно быть написано заявление об увольнении по сокращению штатов досрочно до истечении срока предупреждения и надо ли писать заявление вообще? Кстати официально о сокращении под роспись нас никто не предупреждал.

[Stasi]

Сообщение от PPP

Прошу применить в отношении меня процедуру сокращения в связи с отказом перевеститсь в дочернее предприятие ООО АвтоВАЗ перспектива"

И чего только не придумают!! ) Никакого заявления для проведения процедуры сокращения численности/штата работник писать не должен. Это инициатива работодателя. Если приказа работодателя о сокращении не было - сидите на работе и получайте свои 2/3 среднего заработка. Заявление на увольнение тоже писать не надо. Либо, если предлагают работу в дочернем предприятии, но никаких гарантий трудоустройства не дают, попросите сначала чтобы с вами подписали трудовой договор, в котором будет оговорен день выхода на новую работу. И только после того, как обе стороны подпишут ТД - можно написать заявление на увольнение из прежней организации.

[PPP]

а как выглядит письменное согласие работника уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации? И чем грозит подписание заявления описанного в моём предыдущем посте?

[Stasi]

Сообщение от PPP

а как выглядит письменное согласие работника уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации?

Сначала надо получить письменное предложение от работодателя о досрочном увольнении. Работодатель должен быть инициатором досрочного увольнения. Если от работодателя поступит такое письменное предложение, то можно написать "согласен" и расписаться. А можно и отдельным заявлением выразить свое согласие. Главное, чтобы все действия были письменно зафиксированы.

Сообщение от PPP

И чем грозит подписание заявления описанного в моём предыдущем посте?

Вы имеете в виду заявление "Прошу применить в отношении меня процедуру сокращения..."? В общем-то, заявление само по себе абсурдное, но если уж написали его, то вылечить это можно таким же абсурдным заявлением "Прошу не применять в отношении меня процедуру сокращения" )) Напишите это заявление в двух экземплярах, первый отдаете работодателю, на втором работодатель ставит отметку о принятии и свою подпись и Вы этот экземпляр заявления оставляете себе на память. Вдруг понадобится...)

[PPP]

Сообщение от Stasi

А можно и отдельным заявлением выразить свое согласие.

Как должно выглядеть такое заявление?