Ответить

 

Опции темы
Старый 03.02.2010, 17:32   #1
windzor2008
Пользователь
 
Аватар для windzor2008
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 59
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Обнаглевший работодатель

Всем привет! В августе 2009 года моя девушка устроилась в фирму менеджером по продажам, и устно договорилась с работодателем, что первый месяц она работает на з.п. 6000 р., а потом работодатель устраивает её официально и увеличивает зарплату. Однако, до сих пор она работает без официального трудоустройства (а соответственно без всех положенных отчислений), на туже зарплату + регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты), более того за январь она получила з.п. почти в 2 раза ниже (по причине новогодних праздников). Правомерны ли действия раьотодателя (в плане меньшения з.п. за январь)? Куда можно жаловаться?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 17:43   #2
ИринаА
Юрист
 
Аватар для ИринаА
 
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251 раз(а) в 229 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

windzor2008, доброго дня. В первую очередь неправомерность действий работодателя заключается в неоформлении трудового договора.
Цитата:
Сообщение от windzor2008 Посмотреть сообщение
более того за январь она получила з.п. почти в 2 раза ниже (по причине новогодних праздников).
Она работала в праздники, а ей не заплатили?
Цитата:
Сообщение от windzor2008 Посмотреть сообщение
Куда можно жаловаться?
в ГИТ, в прокуратуру.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 17:48   #3
windzor2008
Пользователь
 
Аватар для windzor2008
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 59
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Нет, в праздники она не работала. А заявление писать в прокуратуру по месту работы или по месту жительства?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 17:58   #4
ИринаА
Юрист
 
Аватар для ИринаА
 
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251 раз(а) в 229 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от windzor2008 Посмотреть сообщение
Нет, в праздники она не работала
Вы знаете, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, и это нормально, что Ваша девушка в январе получила меньше, чем обычно, а вот то что работодатель не заключает с неи трудовой договор - это плохо и именно по этому нужно обратиться в ГИТ, прокуратуру.

"А заявление писать в прокуратуру по месту работы или по месту жительства? "

Можете написать по месту нахождения организации.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 18:00   #5
windzor2008
Пользователь
 
Аватар для windzor2008
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 59
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо! А заявение может написать только она или это может сделать любой (девушка боится, что от жалобы не будет толку и её просто уволят, а если напишу я то сохраняется возможность сказать: "Ничего не писала, ничего не знаю")?

Последний раз редактировалось windzor2008; 03.02.2010 в 18:05..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2010, 19:40   #6
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаА Посмотреть сообщение
Вы знаете, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, и это нормально, что Ваша девушка в январе получила меньше, чем обычно.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч.4 ст.112 ТК)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.02.2010, 13:58   #7
ИринаА
Юрист
 
Аватар для ИринаА
 
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251 раз(а) в 229 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч.4 ст.112 ТК)
Совершенно с Вами согласна, но с девушкой не заключен трудовой договор.


Цитата:
Сообщение от windzor2008 Посмотреть сообщение
А заявение может написать только она
Я думаю, что заявление должна писать Ваша девушка, т.к. нарушаются её права, спросите в прокуратуре, Вас должны проконсультировать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.02.2010, 16:32   #8
windzor2008
Пользователь
 
Аватар для windzor2008
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 59
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.02.2010, 02:32   #9
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Хотя честно говоря, Новосибирск достаточно большой город...

Цитата:
Сообщение от windzor2008 Посмотреть сообщение
Всем привет! В августе 2009 года моя девушка устроилась в фирму менеджером по продажам, и устно договорилась с работодателем, что первый месяц она работает на з.п. 6000 р., а потом работодатель устраивает её официально и увеличивает зарплату. Однако, до сих пор она работает без официального трудоустройства (а соответственно без всех положенных отчислений), на туже зарплату + регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты), более того за январь она получила з.п. почти в 2 раза ниже (по причине новогодних праздников). Правомерны ли действия раьотодателя (в плане меньшения з.п. за январь)? Куда можно жаловаться?
Здравствуйте windzor2008
... чтобы работать на таких условиях и так долго. То, что Вы пишите """регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты)""" возможно лежит и не в юридическом (правовом) поле. Вы уверены, что с девушкой "все в порядке", в плане ее пристрастий?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.02.2010, 14:37   #10
windzor2008
Пользователь
 
Аватар для windzor2008
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 59
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
чтобы работать на таких условиях и так долго. То, что Вы пишите """регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты)""" возможно лежит и не в юридическом (правовом) поле. Вы уверены, что с девушкой "все в порядке", в плане ее пристрастий?
Абсолютно уверен, что проблема в правовом поле.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе