[windzor2008]

Всем привет! В августе 2009 года моя девушка устроилась в фирму менеджером по продажам, и устно договорилась с работодателем, что первый месяц она работает на з.п. 6000 р., а потом работодатель устраивает её официально и увеличивает зарплату. Однако, до сих пор она работает без официального трудоустройства (а соответственно без всех положенных отчислений), на туже зарплату + регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты), более того за январь она получила з.п. почти в 2 раза ниже (по причине новогодних праздников). Правомерны ли действия раьотодателя (в плане меньшения з.п. за январь)? Куда можно жаловаться?

[ИринаА]

windzor2008, доброго дня. В первую очередь неправомерность действий работодателя заключается в неоформлении трудового договора.

Сообщение от windzor2008

более того за январь она получила з.п. почти в 2 раза ниже (по причине новогодних праздников).

Она работала в праздники, а ей не заплатили?

Сообщение от windzor2008

Куда можно жаловаться?

в ГИТ, в прокуратуру.

[windzor2008]

Нет, в праздники она не работала. А заявление писать в прокуратуру по месту работы или по месту жительства?

[ИринаА]

Сообщение от windzor2008

Нет, в праздники она не работала

Вы знаете, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, и это нормально, что Ваша девушка в январе получила меньше, чем обычно, а вот то что работодатель не заключает с неи трудовой договор - это плохо и именно по этому нужно обратиться в ГИТ, прокуратуру.

"А заявление писать в прокуратуру по месту работы или по месту жительства? "

Можете написать по месту нахождения организации.

[windzor2008]

Спасибо! А заявение может написать только она или это может сделать любой (девушка боится, что от жалобы не будет толку и её просто уволят, а если напишу я то сохраняется возможность сказать: "Ничего не писала, ничего не знаю")?

[Stasi]

Сообщение от ИринаА

Вы знаете, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, и это нормально, что Ваша девушка в январе получила меньше, чем обычно.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч.4 ст.112 ТК)

[ИринаА]

Сообщение от Stasi

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч.4 ст.112 ТК)

Совершенно с Вами согласна, но с девушкой не заключен трудовой договор.

Сообщение от windzor2008

А заявение может написать только она

Я думаю, что заявление должна писать Ваша девушка, т.к. нарушаются её права, спросите в прокуратуре, Вас должны проконсультировать.

[windzor2008]

Спасибо!

[Hoggy]

Сообщение от windzor2008

Всем привет! В августе 2009 года моя девушка устроилась в фирму менеджером по продажам, и устно договорилась с работодателем, что первый месяц она работает на з.п. 6000 р., а потом работодатель устраивает её официально и увеличивает зарплату. Однако, до сих пор она работает без официального трудоустройства (а соответственно без всех положенных отчислений), на туже зарплату + регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты), более того за январь она получила з.п. почти в 2 раза ниже (по причине новогодних праздников). Правомерны ли действия раьотодателя (в плане меньшения з.п. за январь)? Куда можно жаловаться?

Здравствуйте windzor2008
... чтобы работать на таких условиях и так долго. То, что Вы пишите """регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты)""" возможно лежит и не в юридическом (правовом) поле. Вы уверены, что с девушкой "все в порядке", в плане ее пристрастий?

[windzor2008]

чтобы работать на таких условиях и так долго. То, что Вы пишите """регулярно задерживается после работы без дополнительной оплаты, на этой недели работодатель потребовал работать по субботам (так же без дополнительной оплаты)""" возможно лежит и не в юридическом (правовом) поле. Вы уверены, что с девушкой "все в порядке", в плане ее пристрастий?

Абсолютно уверен, что проблема в правовом поле.