[Nataliaa]

Доброго всем времени суток!

Очень прошу помочь советом. где-то год назад наша компания объединилась с другой компанией. в конечном счете рук-во решило, что наша компания (вернее только часть ее работников) будет обособленным подразделение этой другой компании, а часть останется в прежней компании (см.приказ), которой теперь грозит ликвидация.
моя должность не вошла в это обособленное подразделение. совсем недавно у нас вышел такой вот приказ (см.приложение). Подскажите, пожаулйста, насколько он вообще юридически правильный? у меня почему-то сомнения по этому поводу.
В связи со сложившейся ситуацией, у меня нет никакого желания оставаться в умирающей и компании и получать 2/3 зарплаты. Поэтому прошу помочь советом. я хочу предложить своему работодателю уволить меня по соглашению сторон с компенсацией. Насколько реально, что он согласится на мои условия (я хочу окладов 4-5 не меньше, тк з.п. небольшая). Как лучше всего поступить в данной ситуации?

заранее благодарна!

[ТанюшкаМа]

Приказ не противоправный. Простой-2/3 законный. Далее ждите уведомление о ликвидации компании. Предложить-то оформить соглашение о расторжени ТД Вы можете, но не думаю, что РД согласится. Зачем ему платить Вам "4-5" окладов?

[Nataliaa]

спасибо за ответ. руководитель сказал мне, что в период простоя я могу не появляться на работе, но в приказе это не отражено. Как с этим быть? меня хотят подставить или что?

по поводу соглашения, ведь при ликвидации компании, им все равно придется выплачивать компенсацию и предупреждать о ликвидации тоже необходимо за 2 месяца, насколько я понимаю, верно?

еще раз благодарю!

[терминатор]

Да, я считаю, что Вы имеете шансы уговорить РД на соглашение сторон. Ещё неизвестно сколько будет проходить ликвидация, а уволить по п.1 ч.1 ст.81 ранее срока Вас не смогут. Поэтому, если предложение будет взаимовыгодным, шансы есть.

[Nataliaa]

Благодарю за ответ! очень хочу верить, что получится расстаться по-хорошему.

[Archangel]

Сообщение от Nataliaa

руководитель сказал мне, что в период простоя я могу не появляться на работе, но в приказе это не отражено

В приказе вообще про простой ни слова, а про то что таким то людям из некоего списка сдать пропуск и освободить помещение... Вы не из этого списка разве?
С точки зрения Закона если бы эти полагающиеся при простое 2/3 считались з/п, то это бы противоречило другим статьям ТК РФ. Это компенсация и в течение всего времени простоя можете смело отсутствовать на рабочем месте. ИМХО

[терминатор]

Сообщение от Archangel

Это компенсация и в течение всего времени простоя можете смело отсутствовать на рабочем месте. ИМХО

Я бы сказал, что вопрос спорный.
ЗЫ не для продолжения обсуждения.