[ОгненнаяМышь]

работаю в фирме год, никаких существенных нареканий не было, трудовой договор письменно не оформили, оформили только приказ задним числом с окладом 5000 рублей согласно штатного расписания. тогда я поняла , что почти вся зарплата серая. потом произошел конфликт с директором, мне не выдали серую зарплату за 2 месяца. дошли слухи, что он решил уволить меня за невыполнение условий трудового договора, мне на стол лег трудовой договор, где есть пункт "полностью выполнять требования договора и распоряжения руководителя и трудовые обязанности, регламентируемые инструкциями" я что-то испугалась, а вдруг меня попросят двор мести, я откажусь и меня за это уволят? или мои опасения напрасны, можно спокойно подписывать? хочу доработать на этом предприятии до конца года. пусть даже на голом окладе.

[юрий13]

ОгненнаяМышь, в договоре должна быть указана конкретная трудовая функция, иначе это бред все и нарушение законолательства о труде и охране труда.

[ОгненнаяМышь]

т.е. подписываю и не боюсь?

[юрий13]

ОгненнаяМышь, бойтесь, но подписывайте, хуже не станет, юридически интересная ситуация получится если откажитесь подписывать (можете попробовать).

[ОгненнаяМышь]

ну он говорит, что если я подписываю трудовой договор и соглашение о неразглашении коммерческой тайны, то отдает мне зарплату, но что-то я сомневаюсь сильно. а чем конкретно будет интересна ситуация? очень жалею что год назад подписала ознакомление с приказом, где оклад 5000 согласно штатному расписанию... может подписать трудовой договор, но не подписывать отдельное обязательство о неразглашение коммерческой тайны пока зарплату не отдаст? в договоре конечно есть просто пункт: работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны. но это как-то в общих словах, думаю тут ничего страшного. оклад мне на карту регулярно платили, так что не отмажется, что я тут не работала. к тому же подписанный им экземпляр договора есть у меня на руках уже... как зарплату то получить с него?

[юрий13]

ОгненнаяМышь, чушь, скажите ему, что обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекию и суд из-за задержки з/п (все равно отношения плохие. Интересна ситуация тем, что работника нельзя наказать за отказ подписать трудовой договор (предоставить трудовую книжку, паспорт и т.п.), а делать что-то с этим надо, раз он уже работает в организации. Уволить за разглашение коммерческой тайны, на мой взгляд, довольно сложно.
З\п (белую) можно получить обратившись с исковым заявлением в суд или вышеуказанные органы.

[Д.Бундин]

Сообщение от ОгненнаяМышь

оформили только приказ задним числом с окладом 5000 рублей согласно штатного расписания.
тогда я поняла , что почти вся зарплата серая. потом произошел конфликт с директором, мне не выдали серую зарплату за 2 месяца. дошли слухи, что он решил уволить меня за невыполнение условий трудового договора, мне на стол лег трудовой договор, где есть пункт "полностью выполнять требования договора и распоряжения руководителя и трудовые обязанности, регламентируемые инструкциями" я что-то испугалась, а вдруг меня попросят двор мести, я откажусь и меня за это уволят? или мои опасения напрасны, можно спокойно подписывать? хочу доработать на этом предприятии до конца года. пусть даже на голом окладе.

Не буду повторяться - НО!: приказ о приеме на работу и есть факт заключения трудового договора.
Трудовые функции, которые вы выполняли не могут быть изменены до такой крайности как вы указали. Вас же не принимали уборщицей офиса и произв. помещений? А Ваш аргумент на доп.функции - дополнительная оплата за совмещение профессий и в белом виде.
И только на основании приказа о дополнительной работы и определении % доплаты и не менее 50%...