[yaslonstr1972]

Добрый день, уважаемые коллеги! Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу. Сотрудник предприятия - студент, заочник, был принят на работу в апреле 2010 года. В октябре, согласно справки-вызова, ему оформили ученический отпуск: два дня в октябре, шесть дней в ноябре, один день в декабре (11 декабря). Такая вот "разорванная" сессия. Сегодня сотрудник написал заявление о предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию(!) с 04 декабря в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам в соответствии со ст.123 ТК РФ. Заявление подписано, отпуск будет предоставлен, а вот как быть с 11 декабря? Ученический, понятное дело, - не переносится. А вот должен ли быть продлён на один день ежегодный отпуск в этом случае? Подпадает ли указанный вариант под норму ст.124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
...
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
У нас мнения разделились. Вопрос принципиален ещё и потому, что у работника сменный скользящий график, т.е. если "не продлевать", то он должен будет выходить на работу 01 января 2011 года, если "продлевать", то к 01 января надо "добавить" и 02 января, т.к. 01 января - "красный день календаря". А работать в эти дни, понятно, некоторым работникам не хочется... Что посоветуете?

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=122318