[Ofelia]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: выдали уведомление о "возможном сокращении должности" в связи с "сокращением численности". При этом у меня более высокий уровень образования, чем у другого сотрудника в моем отделе. Такое сокращение правомерно? нужно ли в этой ситуации обращаться в трудовую инспекцию?

[терминатор]

А у Вас сокращение численности работников или сокращение должностей?

[Ofelia]

в заголовке уведомления написано "о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата", а в тексте - "сокращение вашей должности в связи с сокращением численности".

[Роман-86]

Не путайте понятия образование и квалификация, это разные вещи. Если же квалификация равная тогда в соответствие с ст. 179 ТК:
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если на Вашем предприятии есть коллективный договор, там могут быть и другие дополнительные к вышеуказанным условия

[терминатор]

Сообщение от Ofelia

в заголовке уведомления написано "о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата", а в тексте - "сокращение вашей должности в связи с сокращением численности".

Если я правильно понял вашего РД, то на должности, которую занимаете Вы, в штате предусмотрено несколько работников. В этом случае уведомление о сокращении правильно выдать всем, а после этого провести заседание комиссии по преимущественному оставлению на работе. Если Вы считаете что преимущественное право у Вас, то можете обратиться к РД. Пока вы не уволены, нарушения Ваших прав нет. Обращение за защитой преждевременно.

Сообщение от Роман-86

Не путайте понятия образование и квалификация, это разные вещи. Если же квалификация равная тогда в соответствие с ст. 179 ТК:

Уточню, преимущество у работников с более высокой производительностью И квалификацией.

[Ofelia]

Сообщение от Роман-86

Не путайте понятия образование и квалификация, это разные вещи. Если же квалификация равная ...

а в чем принципиальные различия? и кто определяет уровень моей квалификации?

[Ofelia]

Сообщение от терминатор

Если я правильно понял вашего РД, то на должности, которую занимаете Вы, в штате предусмотрено несколько работников. В этом случае уведомление о сокращении правильно выдать всем, а после этого провести заседание комиссии по преимущественному оставлению на работе. Если Вы считаете что преимущественное право у Вас, то можете обратиться к РД.

да, по моей должности довольно большое число работников (в разных отделах). Более того, конкретно на такие же должности как у меня (т.е. наименование то же, но фактически специальность другая) взяли еще несколько сотрудников (в другие отделы), уже после того, как мне выдали уведомление. Это правомерно со стороны работодателя?

Пока вы не уволены, нарушения Ваших прав нет. Обращение за защитой преждевременно.

а после увольнения - есть смысл обращаться с такой ситуацией?

[Ofelia]

и еще подскажите, плиз. Где-то читала, что увольнять и сокращать должны по принципу "последний, кто пришел", и это вроде даже в Трудовом кодексе регламентируется. Буквально месяц назад к нам взяли нового сотрудника, и его не сокращают, а я работаю в этой организации дольше всех, и меня сократить хотят (( поясните, это правильно по законодательству, или нет.

[Роман-86]

Сообщение от Ofelia

и еще подскажите, плиз. Где-то читала, что увольнять и сокращать должны по принципу "последний, кто пришел", и это вроде даже в Трудовом кодексе регламентируется. Буквально месяц назад к нам взяли нового сотрудника, и его не сокращают, а я работаю в этой организации дольше всех, и меня сократить хотят (( поясните, это правильно по законодательству, или нет.

Нет ТК такая норма не регламентирована, а скорее противопоказана ибо по сути является дискриминацией. Просто положения ст. 179 как бы подразумевают подобный момент, квалификация и производительность труда у работников с большим опытом как правило выше чем у вновь принятых, если только эти новички не являются молодыми специалистами.
Лист беседы с Вами составлялся, с списком других вакансий Вас ознакомили?

Все Ваши гарантии и компенсации при увольнении по сокращению и обязанности работодателя перед Вами указаны в ст.ст. 179-180 ТК

[Ofelia]

Сообщение от Роман-86

Лист беседы с Вами составлялся, с списком других вакансий Вас ознакомили?

нет, не было ни листа беседы, ни вакансий не предлагали (но их могут предложить и за 1 день до увольнения, насколько я знаю). А лист беседы - это обязательная вещь (именно при сокращении численности)?

Сообщение от Роман-86

Все Ваши гарантии и компенсации при увольнении по сокращению и обязанности работодателя перед Вами указаны в ст.ст. 179-180 ТК

насчет компенсаций я в курсе. сомневаюсь только в правомерности сокращения конкретно моей должности.