[pankov-anton]

Возник вопрос. Работодатель не согласует отпуск с понедельника по пятницу, говорит пиши на 7 дней, включая выходные, ссылаясь на экономию. Законно ли это. У самого в запасе еще 18 дней отпуска. Прокомментируйте пожалуйста.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от pankov-anton

Прокомментируйте пожалуйста.

А в графике отпусков что написано?

[pankov-anton]

графика отпусков нет, отпуск согласуется с непосредственным начальником, который все согласовал и поставил свою подпись под заявлением

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от pankov-anton

графика отпусков нет

значит кроме как договариваться вариантов нет, хотя отсутствие графика отпусков - нарушение ТК

[pankov-anton]

т.е. делая так, работодатель никак не нарушает ТК? прописано ли где-то, что работник должен захватить в отпуск календарные выходные, следующие за отпуском?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от pankov-anton

т.е. делая так, работодатель никак не нарушает ТК?

раз нет графика, то судьба отпуска остается на усмотрение сторон ТД, единственный по большому счету запрет - непредставление отпуска 2 года подряд...

[Афина Паллада]

pankov-anton, "...прописано ли где-то, что работник должен захватить в отпуск календарные выходные"
Нет, это нигде не прописано. Одна часть отпуска должна быть 14 кал.дней, оставшаяся часть отпуска может делиться хоть по 7 дней, хоть по 5, хоть еще как.
Другой вопрос в том, что деление отпуска (на сколько частей и какой продолжительности) определяется соглашением сторон, т.е. и работодатель, и работник должны прийти к соглашению. Т.е. Вы в равной степени можете настаивать на 5 дней, как и работодатель - на 7.
Если согласие не достигнуто, то отпуск предоставляется полностью.
часть 1 ст.125 ТК

[Николай32]

Сообщение от pankov-anton

... не согласует отпуск с понедельника по пятницу, говорит пиши на 7 дней, включая выходные, ссылаясь на экономию.

Какая экономия? Расчет отпускных идет по календарным дням, а зарплаты по рабочим. Они на этом не экономят, а больше тратят. И вы больше получите. Возможно, причина в другом!?

[Афина Паллада]

Возможно, РД доплачивает кому-то доп.работы за отсутствие основного работника.
Но ключевая причина обычно:
Получая отпуск по факту в "рабочих" днях, тем самым работник увеличивает себе кол-во дней отсутствия на работе (отпуск "удлиняется" за счет не включения в него выходных дней).