[Алескерова]

Здравствуйте! Я работаю на месте декретчицы по срочному трудовому договору, срок которого истекает 19 июля 2014г. В данный момент встала на учет по беременности и естественно сообщила об этом вышестоящему начальству. Реакция была неоднозначной. Сейчас стоит вопрос - увольнять меня или оставлять? Я знаю что беременную на основании 261 ст. ТК РФ не могут уволить. Но если выйдет основной работник - могут, если не предложат мне какое нибудь другое вакантное место, правильно ли я поняла статью? Теперь меня мучает вопрос дальнейшей моей судьбы. Неужели у меня нет никаких надежд и я буду уволена? Неужели меня могут оставить без всяких выплат? Может быть есть другие законы, защищающие права беременных, работающих по срочному ТД?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Алескерова, с Вами обязаны продлить договор до окончания беременности

[Алескерова]

Но ведь в законе чётко прописано, если выходит основной работник временнного увольняют!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Алескерова

в законе

для Вашего случая есть исключение

[Алескерова]

И это исключение именно тот факт что я беременная? Что Вы мне посоветуете в следующий раз ответить своему начальнику если он загорит об увольнении? Я должна руководствоваться именно 261 статьей?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Алескерова

Я должна руководствоваться именно 261 статьей?

да

Сообщение от Алескерова

Что Вы мне посоветуете в следующий раз ответить своему начальнику если он загорит об увольнении?

продлевать договор до окончания беременности

[Таранка]

Предыдущий оратор абсолютно не прав. Если у вас договор заключен на время отсутствия основного сотрудника, вы будете уволены в день его выхода несмотря на беременность/отпуск по уходу и т.п. без всяких выплат, если не успеете уйти в отпуск по БиР к тому моменту.

[Lisa3]

Сообщение от Таранка

Вы будете уволены в день его выхода несмотря на беременность/отпуск по уходу и т.п. без всяких выплат, если не успеете уйти в отпуск по БиР к тому моменту.

И если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Таранка]

Как правило, к этому моменту у всех работодателей отсутствуют любые вакансии. Что совершенно законно.

[Киров]

Сообщение от Алескерова

Неужели меня могут оставить без всяких выплат?

Социальная служба будет выплачивать.

Сообщение от Таранка

вы будете уволены в день его выхода

Здесь нет обязательности - правильно будет - "допускается увольнение". Хотя, к сожалению, это только в теории.