[jess]

Вопрос, можно ли подать иск в суд, если работодатель говорит - если ты не напишешь по собственному (это невыгодно компании), уволим по статье, найдем за что...после этого начинаются многочисленные требования объяснительных - долго обедал на его взгляд, опоздал на 15 минут.
Жалоба в трудовой лежит, но трудовая рекомендовала напрямую в суд.
Можно ли подать иск на работодателя и какой предмет иска
Есть диктофонные записи

[R.E.A.D.E.R.]

Сейчас такое поведение работодателя уже стало класикой... нормой поведения... и гос.инспекциии труда заваленны подобными жалобами... поэтому и отправили в суд. Напишите лучше письменное заявление в гос.инспекцию труда... хотят не хотят а провести проверку придется Да и в суд самому идти нынче накладно... себе дороже без нормального адвоката, делать там нечего ни с какими записями... Пусть Рос труд вынесит какое нибудь решение, а на основании него можно и с работодателем вопрос мирно "замять". Если же есть желание отиграться за мучения, тогда хороший вариант ХОРОШИЙ ОПЫТНЫЙ АДВОКАТ, который вхож в суд... Он и сформулирует самым правильным в вашем случае образом исковое заявление.

Вот я вот так думаю... если не прав поправьте.

[84sunny84]

предмета нет, так как ваши права не нарушены.

[Waldmarsen]

Сообщение от 84sunny84

предмета нет, так как ваши права не нарушены.

совершенно верно, пока ничего не нарушено...

[Афина Паллада]

"...требования объяснительных - долго обедал на его взгляд, опоздал на 15 минут".
Если руководство перестало быть к Вам лояльным и закрывать глаза на мелкие дисц.проступки, может, пора перестать опаздывать?

[Hoggy]

Сообщение от jess

Вопрос, можно ли подать иск в суд, если работодатель говорит - если ты не напишешь по собственному (это невыгодно компании), уволим по статье, найдем за что...после этого начинаются многочисленные требования объяснительных - долго обедал на его взгляд, опоздал на 15 минут.
Жалоба в трудовой лежит, но трудовая рекомендовала напрямую в суд.
Можно ли подать иск на работодателя и какой предмет иска
Есть диктофонные записи

Здравствуйте jess.
Разумное пишут люди.
От себя:
1) Согласуйте с Вашим "я", что Вы хотите в данной ситуации и как сильно этого хотите (на что готовы идти).
2) Определитесь с тем для чего это Вам.
3) Действие по-разумному, - "наплевать" на данную Вашу контору и обычным образом (по собственному желанию) завершить с ними отношения.
4) Действие адекватное отношению к Вам - жесткие (жестокие) действия по отношению к такому "лояльному" работодателю. Синоним таким действиям - сами можете додумать (добавить).
5) Если выбираете для себя пункт 4) - осознайте его очень хорошо. Как Вам пишут, вся словесная "болтовня", - не есть нарушение Ваших прав. Как это странным не звучит, но нарушение Ваших прав, Вы можете "получить" только самостоятельно создав условия (вынудив) работодателя совершить в отношении Вас противоправные действия. Увы их не очень много (признаваемых государством/судом): не платить Вам денег, незаконно вынести дисциплинарные взыскания, незаконно уволить по статье и еще немного иных. И Вам с начала такой "игры" необходимо ежедневно (практически) и ежечасно контролировать себя и свои действия в отношениях с работодателем. "Найти за что уволить", - не найдут (если этого не будет), а СДЕЛАЮТ! Тут однозначный принцип: "был бы человек - статья найдется".
6) От себя Вам две личных рекомендации:
а) по поводу служебных записок;
б) по поводу "начала Ваших жестких действий".
P.S. Не люблю я тут это расписывать.
а) Итак: Ваши объяснительные обязательно подготавливайте (копируйте) дабы было 2 экземпляры. На одном из них, при передаче, - получаете обязательно!!! Подпись с расшифровкой принявшего, дату и время. Должны после 1 или 2-й объяснительной - перестать их у Вас принимать (несмотря на то, что требовать предоставить объяснения - продолжат с удвоенной силой). Таков жанр. С текущего времени начинайте (если объяснительные и служебки принимают и ставят подпись в Вашей копии) делать так: 1) запросили с Вас устно объяснительную о том, что Вы сделали или не сделали. Пишите СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ!!! о том, что в соответствии, с Трудовым кодексом, Вам предоставлено 2 дня на предоставление мотивированных объяснений о предмете запроса, который сегодня 10.10.2009 года Вы мне Иванов Иван Иванович адресовали. До окончания 2-го дня (отчет начинается с сегодняшнего, если запросили в пятницу, - то второй день - понедельник) подготавливаете ПРАВИЛЬНУЮ мотивированную ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ записку и!!! Внимание: ВЕЧЕРОМ второго дня (в Москве, СПб и других крупных городах почты работают до 20:00, а некоторые отделения и круглосуточно) отправляете его ПО ПОЧТЕ ценным письмом с описью вложения и уведомлением по юридическому адресу конторы. Можно продублировать сразу и по фактическому. На следующий день спокойно и в невозмутимой форме смело глядя в глаза непосредственному руководителю, запросившему объяснительную - по-доброму ему говорите, что в соответствии с требованиями объяснительная записка направлена ему давечи почтой. Весь "понос", который может "политься" - не слушаете. Вас он не касается. Закон обязывает Вас ОБЪЯСНИЕНИЯ предоставить письменно, НО НЕ ОБЯЗЫВАЕТ сделать это путем личного вручения работодателю или его представителю. К тому же таким образом, Вы избежите заявления о том, что якобы Вы не подали объяснения. Однако это не исключит ситуацию, что Вас обвинят в том, что якобы объяснения с Вам были запрошены за 1-2-3 и т.д. дней раньше.
б) Немедленно, пока Вы работаете у данного работодателя почтой же ценным с описью вложения и уведомления (А ЛУЧШЕ НАВЕРНОЕ ДАЖЕ ВМЕСТЕ С ОЧЕРЕДНОЙ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ) направляйте ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении Вам надлежащим образом заверенных копий документов на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (и др. нормативно-правовых документов). Таких документов - более 30-ти видов. При получении данного письменного заявления АДРЕСОВАННОГО НА ИМЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (или того, с кем у Вас подписан трудовой договор) у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ!!!! Обязанность, а не право, предоставить Вам запрашиваемые документы. И вот не предоставлени данных документов, - является ОДНОЗНАЧНЫМ нарушением Ваших прав. Ссылка на перечень документов - http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=40637
РЕЗЮМЕ: предоставление таким образом объяснительных записок вкупе с запросом подобного списка документов, прекрасно разъяснит работодателю серьезность Ваших намерений. Правда, как правило, работодатели, которые аналогично Вашему ищут компромисс во взаимоотношениях со своими сотрудниками, вряд ли выберут цивилизованный вариант решения данной ситуации (вопроса). Т.к. они, как видно, уж очень хотят от Вас избавиться, то "цивилизованным" вариантом в данном случае является расторжение трудового договора по соглашению сторон. С максимально выгодными для Вас финансовыми условиями согласованными ПИСЬМЕННО!!! Но, скорее всего, со стороны работодателя начнется "бычка".

[jess]

Сообщение от Hoggy

б) Немедленно, пока Вы работаете у данного работодателя почтой же ценным с описью вложения и уведомления (А ЛУЧШЕ НАВЕРНОЕ ДАЖЕ ВМЕСТЕ С ОЧЕРЕДНОЙ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ) направляйте ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении Вам надлежащим образом заверенных копий документов на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (и др. нормативно-правовых документов). Таких документов - более 30-ти видов. При получении данного письменного заявления АДРЕСОВАННОГО НА ИМЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (или того, с кем у Вас подписан трудовой договор) у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ!!!! Обязанность, а не право, предоставить Вам запрашиваемые документы. И вот не предоставлени данных документов, - является ОДНОЗНАЧНЫМ нарушением Ваших прав. Ссылка на перечень документов - http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=40637

Заявление отдали, документов нет.
Зато появился приказ с выговором за опоздание (работника перевели, не ознакомив с изменениями места работы из москвы в подмосковье, придумав, что офис опечатан за неуплату аренды))) ежедневно на работу добирается по 2 часа, - пробки.
1. что делаеть сейчас с приказом, можно ли его обжаловать в трудовой инспекции
2. Одновременно было направлено заявление с просьбой указать причины задержки зарплаты и указать сроки выплаты задолженности по зарплате. На след. день выплатили указанную сумму в заявлении. Однако, заявили, что сейчас аудиторы проверяют за 2 года работы сотрудника его выплыты по зарплате, типа може он еще и должнен. Никаких рассчетных листков не было. Начисления шли на карточку, по выпискам из банка можно лего просчитать, сколько было начислено за все время работы.

[jess]

Подскажите, как правильно составить жалобу в Роструд и есть ли смысл отсылать ее через форму обратной связи на сайте роструда или отправить заказным письмом.
Хронология событий - задежки зарплаты и жалкие выплаты в теч. 2009 года. Не выплаченные отпускные. Работодатель предлагает выплатить все, только после того, как работник согласится работать "дешевле", работник отказывается. После подачи жалобы в трудовую и прокуратуру - все было выплачено, однако, работодатель предлагает мирно решить вопрос - не уволишься сам, по статье.
Работнику создают ужасные условия (переводят в московскую область, обманывают, что офис не работает, заставляют писать подробные отчеты, объяснительные заже за то, что отошел пообедать, - никто в компании больше этого не делает, выключают ему корпоративную почту). Дальнейшие события предсказуемы...... просто хотелось бы отправить жалобу в роструд до того, как они произойдут

[Hoggy]

Да ничего тут, jess, кроме сказанного выше не сделаешь. Люди задались целью, они будут добиваться своего. Вплоть до ликвидации (вывода из штатного расписания, сокращения) всего подразделения, где работает данный сотрудник. Вплоть до реструктуризации (не путать с юридическим термином "реорганизации") компании.
1) Заявление отдали? Подпись с расшифровкой и прочим на Вашем экземпляре есть? Три дня рабочих истекли. Все, - можно заявление в суд о нарушении Ваших прав, и истребовании от работодателя всех запрошенных Вами документов в судебном порядке. Я полагаю данные документы как раз и покажут РАБОТОДАТЕЛЮ правильность его выплат сотруднику за весь период работы последнего.
2) Про аудиторов и прочий бред, - в помойку - понты работодятела.
3) По выговору, объяснительная писалась? Предоставлялась работодятелу, так как указано выше? Содержание всех объяснительных с текущего момента перед отсылкой по почте, СТРОГО обговаривайте тут.
4) Если объяснительная по опозданию написана грамотно, подавайте в суд об оспаривании незаконно вынесенного дисциплинарного взыскания в форме выговора.
5) И ощущайте всеми фибрами души, что будут увольнять по статье!!!! Готовьтесь, если есть решение, к этому.

[R.E.A.D.E.R.]

Сообщение от jess

Дальнейшие события предсказуемы...... просто хотелось бы отправить жалобу в роструд до того, как они произойдут

В РотТруд жалобу подовать конечно лучше по старинке, просто отправьте по почьте. Хорошенько продумайте что писать, по себе знаю что жалоба по нарушению Ваших прав по ст.62 ТК, является достаточным поводом для проверки работодателя, помимо вспоминаем ВСЕ косяки за ВСЕ время работы родного работодателя...