[toti]

У нас есть один сотрудник который с 6 марта 2009 года находится на больничном, но при этом ни одного листа не предоставил. До этого был составлен акт о прогуле, он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, а после благополучно ушел на больничный и до сих пор там... Соответственно пока человек на больничном его уволить нельзя. Но это же не до бесконечности. Вопрос: какими нормами регламентируется ??? по больничным и сколько он может продолжаться? Как мне его уволить грамотно?

[Афина Паллада]

toti, чтобы грамотно уволить, руководствуйтесь ст.193 ТК. Дисц.взыскание без объяснительной от работника (или получение отказа от предоставления её) применять неправомерно, а расторжение ТД по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника не допустимо.
Ждите выхода работника. Т.к. иным - более не регламентируется.

[Павел Викторович]

Уважаемые.Поясните пожалуйста ситуацию. Можно ли обосновать незаконность увольнения по инициативе работодателя,определением ТК и др документов,отсутствия зарегистрированного требования работодателя о предоставлении объяснительной по поводу проступка. Обьяснение с работника было взято Должностным лицом не уполномоченным директором и должностными инструкциями,не являющимся прямым начальником работника.На основании чего ЛИЦОМ была составлена служебная записка с предложением о наложении взыскания в форме увольнения

[KtotoKakLuna]

toti,работник непрерывно может находиться на больничном не более 6 месяцев. Далее уже оформляется инвалидность.

[toti]

Сообщение от KtotoKakLuna

toti,работник непрерывно может находиться на больничном не более 6 месяцев. Далее уже оформляется инвалидность.

Это понятно, а должен ли он предъявлять работодателю больничный лист за в течении этого времени?

[Афина Паллада]

toti, лист нетрудоспособности является основанием для оплаты, а также подтверждением уважительности отсутствия на раб.месте. Подтверждение уважительности работник обязан предоставить в течение 2 рабочих дней с момента требования объяснительной (ст.193 ТК).
Иными словами - работник обязан предоставить лист нетрудоспособности, когда выйдет на работу.

[toti]

[ Подтверждение уважительности работник обязан предоставить в течение 2 рабочих дней с момента требования объяснительной (ст.193 ТК).
Иными словами - работник обязан предоставить лист нетрудоспособности, когда выйдет на работу.[/quote]
Меня интересует могу ли я потребовать от нео объяснительную сейчас, направив ему письмо с уведомлением и спросьбой предоставить больничный либо справку от врача??? а то получается что только на словах с 6 марта его нет на работе он типа болеет. И еще вопрос на сколько выдается максимально больничный лист 10 дн., 30 дн. веть он должен переодически оплачиваться либо продливаться.

[Афина Паллада]

toti, работник не несет ответственности за неполучение или не ответ на Ваше требование. Молчание на Ваше требование и не предоставление листка нетрудоспособности вне своего рабочего места и времени не является отказом от объяснительной, применить дисц.взыскание вы не вправе.
Отсюда напрашивается вывод - в данном случае если нет обязанности у работника, есть ли право у работодателя?

[toti]

Афина Паллада;Отсюда напрашивается вывод - в данном случае если нет обязанности у работника, есть ли право у работодателя?
В том то и дело, что при злоупотреблении работником своим правом работодатель ничего сделать не может. Конечно если судить со стороны работника это впринципе хорошо, т.к. есть гарантии защиты от недобросовестных(обнаглевших) работодателей. Ну а со стороны работодателя..... не все же работники добросовестны

[Афина Паллада]

toti, не понимаю, какое тут злоупотребление правом?
Выйдет человек - представит больничный - уважительная причина, не представит - уволите за прогул.