![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Щербинка
Сообщений: 174
Благодарности: 1
Поблагодарили 22
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У нас есть один сотрудник который с 6 марта 2009 года находится на больничном, но при этом ни одного листа не предоставил. До этого был составлен акт о прогуле, он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, а после благополучно ушел на больничный и до сих пор там... Соответственно пока человек на больничном его уволить нельзя. Но это же не до бесконечности. Вопрос: какими нормами регламентируется ??? по больничным и сколько он может продолжаться? Как мне его уволить грамотно?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
toti, чтобы грамотно уволить, руководствуйтесь ст.193 ТК. Дисц.взыскание без объяснительной от работника (или получение отказа от предоставления её) применять неправомерно, а расторжение ТД по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника не допустимо.
Ждите выхода работника. Т.к. иным - более не регламентируется.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.06.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Дубровка
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уважаемые.Поясните пожалуйста ситуацию. Можно ли обосновать незаконность увольнения по инициативе работодателя,определением ТК и др документов,отсутствия зарегистрированного требования работодателя о предоставлении объяснительной по поводу проступка. Обьяснение с работника было взято Должностным лицом не уполномоченным директором и должностными инструкциями,не являющимся прямым начальником работника.На основании чего ЛИЦОМ была составлена служебная записка с предложением о наложении взыскания в форме увольнения
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43
раз(а) в 43 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
toti,работник непрерывно может находиться на больничном не более 6 месяцев. Далее уже оформляется инвалидность.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Щербинка
Сообщений: 174
Благодарности: 1
Поблагодарили 22
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
toti, лист нетрудоспособности является основанием для оплаты, а также подтверждением уважительности отсутствия на раб.месте. Подтверждение уважительности работник обязан предоставить в течение 2 рабочих дней с момента требования объяснительной (ст.193 ТК).
Иными словами - работник обязан предоставить лист нетрудоспособности, когда выйдет на работу.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Щербинка
Сообщений: 174
Благодарности: 1
Поблагодарили 22
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
[ Подтверждение уважительности работник обязан предоставить в течение 2 рабочих дней с момента требования объяснительной (ст.193 ТК).
Иными словами - работник обязан предоставить лист нетрудоспособности, когда выйдет на работу.[/quote] Меня интересует могу ли я потребовать от нео объяснительную сейчас, направив ему письмо с уведомлением и спросьбой предоставить больничный либо справку от врача??? а то получается что только на словах с 6 марта его нет на работе он типа болеет. И еще вопрос на сколько выдается максимально больничный лист 10 дн., 30 дн. веть он должен переодически оплачиваться либо продливаться. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
toti, работник не несет ответственности за неполучение или не ответ на Ваше требование. Молчание на Ваше требование и не предоставление листка нетрудоспособности вне своего рабочего места и времени не является отказом от объяснительной, применить дисц.взыскание вы не вправе.
Отсюда напрашивается вывод - в данном случае если нет обязанности у работника, есть ли право у работодателя? ![]()
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Щербинка
Сообщений: 174
Благодарности: 1
Поблагодарили 22
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Афина Паллада;Отсюда напрашивается вывод - в данном случае если нет обязанности у работника, есть ли право у работодателя?
![]() В том то и дело, что при злоупотреблении работником своим правом работодатель ничего сделать не может. Конечно если судить со стороны работника это впринципе хорошо, т.к. есть гарантии защиты от недобросовестных(обнаглевших) работодателей. Ну а со стороны работодателя..... ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
toti, не понимаю, какое тут злоупотребление правом?
Выйдет человек - представит больничный - уважительная причина, не представит - уволите за прогул.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях