[MAGELLAN]

Сообщение от лиса

работодатель не только не обязан исполнять решение суда, не имея исполнительного листа, он, как ни странно Вам покажется, имеет право его не признать и написать кассационную жалобу на решение суда.

Обязан!!!

[лиса]

MAGELLAN, с добрым утром Вас.

Решение суда подлежит немедленному исполнению после вступления его в законную силу. В некоторых случаях, в том числе и по делам о восстановлении на работе, решение суда подлежит немедленному исполнению до вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Таким образом, ГПК РФ определяет порядок в гражданском судопроизводстве. Суд согласно этому порядку имеет право, а в данном случае, обязан издать документ (исполнительный лист), согласно, которому решение суда подлежит немедленному исполнению ещё до вступления решения суда в законную силу.
На основании действующего документа (исполнительного листа) работодатель обязан и имеет право начать делопроизводство у себя по восстановлению на работе. За неисполнение требования исполнительного листа работодатель несёт ответственность. А исполнять решение суда, не имеющего законной силы, работодатель не обязан. Он ещё имеет право обжаловать его.

[Теразини]

Сообщение от лиса

А исполнять решение суда, не имеющего законной силы, работодатель не обязан.

Я не согласна - Обязан. Ст 210 ГПК решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения. Немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе. ст. 211 ГПК.

[MAGELLAN]

лиса, обратите внимание:

Сообщение от Теразини

Ст 210 ГПК решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения. Немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе. ст. 211 ГПК.

[Теразини]

Исполнительный лист предназначен не для ответчика (должника в исполн. производстве), а для судебного пристава для принятия мер принудительного исполнения. Ответчик исполняет решение на основании самого решения как судебного акта.

[лиса]

MAGELLAN, у Вас должно быть нет времени читать мои сообщения, а у Теразини нет желания цитировать всю фразу из моего поста.

Оба подумайте, как исполнить решение суда, когда оно по закону не может быть изготовлено в день вынесения решения суда.

[лиса]

Сообщение от Теразини

Исполнительный лист предназначен не для ответчика ..... Ответчик исполняет решение на основании самого решения как судебного акта.

Теразини, Вы опять не поверите, но я сама с исполнительным листом хожу к ответчику, потому что взыскивать через пристава очень долго. А Вы, стало быть, считаете, что ответчик не должен брать у меня исполнительный лист и не должен его исполнять.

Если бы я не видела, что из себя представляет исполнительный лист, то поверила бы Вам - уж больно Вы уверено излагаете свои выводы. А в исполнительном листе с указанием наименования и адреса ответчика, как раз и предписывается ответчику исполнить решение суда. Ответчику, а не приставу.

Пристав в свою очередь возбуждает исполнительное производство по отдельному заявлению. Пристав может, так же отказать в возбуждении исполнительного производства, даже если у заявителя есть исполнительный лист.

[Теразини]

Сообщение от лиса

Пристав может, так же отказать в возбуждении исполнительного производства, даже если у заявителя есть исполнительный лист.

Это где же приставы такие?. Знаете, может у Вас там и можно так игнорировать решение суда -то это ещё не значит, что это норма. Я в таких случаях сразу же пишу жалобу в прокуратуру и в следующий раз этому работодатель подумает, прежде, чем так поступать. А, что касается решения, если ответчик не присутствовал при оглашении, действительно проще сразу взять исполнительный лист.

[лиса]

Сообщение от Теразини

Это где же приставы такие?. Знаете, может у Вас там и можно так игнорировать решение суда -то это ещё не значит, что это норма. Я в таких случаях сразу же пишу жалобу в прокуратуру и в следующий раз этому работодатель подумает, прежде, чем так поступать.

Действия (бездействие) пристава обжалуется не в прокуратуру, а старшему приставу, главному приставу или в суд.

[Теразини]

Сообщение от лиса

Действия (бездействие) пристава обжалуется не в прокуратуру, а старшему приставу, главному приставу или в суд.

Да не на пристава на работодателя, а на пристава и в прокуратуру можно (функция по контролю за соблюдением федерального законодательства).