[ElenaElenaElena]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, ФЗ N 255 от 29.12.2006 относится к трудовому заонодательству?
Если он нарушается-это трудовой спор?

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

Если он нарушается-это трудовой спор?

смотря кем и как нарушается... вы бы фабулу спора изложили...

Сообщение от ElenaElenaElena

ФЗ N 255 от 29.12.2006 относится к трудовому заонодательству?

полагаю, что да, в той чати, где взаимодействуют работник и работодатель

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 381, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
…….
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ст. 1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

[ElenaElenaElena]

Сообщение от Доброжелательница

смотря кем и как нарушается... вы бы фабулу спора изложили...

Стала проверчть случайно, как считали средний заработок на бл и поняла, что платили вдвое меньше, чем должны были(брали расчет по последнему году, а не по двум суммарно).
Теперь хочу оспорить, и нужно понять, в каких инстанциях это делается и действует ли срок исковой давности, так как три месяца с тех пор уже прошли..

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

платили вдвое меньше, чем должны были(брали расчет по последнему году, а не по двум суммарно)

а вы учитывали ограничения по размеру пособия, дифференцирование по стажу? И вообще, насколько хорошо вам знаком порядок расчета?

[Олег1]

больничные оплачиваются в течение полугода после заболевания,если вы об этом.

[Доброжелательница]

Сообщение от Олег1

больничные оплачиваются в течение полугода после заболевания,если вы об этом.

Олег1, ElenaElenaElena, простите, у вас раздвоение личности? Мне на почту пришло уведомление о сообщении в теме:

Уважаемый(ая) Доброжелательница,

Олег1 только что ответил в теме, на которую Вы подписались, - Что относится к трудовому законодательству? - в разделе Общие вопросы трудового права Юридический форум.

Эта тема расположена по адресу:
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...3&goto=newpost

Размещенное сообщение:
***************

---Цитата (сообщение от Доброжелательница)---
а вы учитывали ограничения по размеру пособия, дифференцирование по стажу? И вообще, насколько хорошо вам знаком порядок расчета?
---Конец цитаты---
Да я на сайте ФСС все подсчитала, там считалка есть.
не учли они вообще работу у прошлого работодателя,хотя справки о зп я им приносила..
***************

я зашла сюда, а тут текст другой совсем... может, вы между собой поговорите, без меня?

[юрий13]

Сообщение от Олег1

больничные оплачиваются в течение полугода после заболевания,если вы об этом.

За назначением пособи обращаются в течение 6-ти месяцев со дня окончания больничного, обращение состоялось так или иначе.

Сообщение от ElenaElenaElena

Теперь хочу оспорить, и нужно понять, в каких инстанциях это делается и действует ли срок исковой давности, так как три месяца с тех пор уже прошли..

Иногда ссылаются на ст. 26 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", там сказано, что срок давности должен быть установлен в специальном Законе об этом виде страхования, а он не установлен. В связи с этим некоторые суды отвергают ссылку работодателя на ст. 392 ТК РФ. Однако существует и обширная практика применения срока из ст. 392 ТК РФ в подобных ситуациях. Но ссылаться на это можно, можете также практику поискать и подкрепить ей свои доводы в случае чего.