[pezhёn]

Спасибо, проанализирую ещё раз. А постановлений пленумов ВС на эту тему ни каких нет?

[юрий13]

раз уж тема про ИП, то здесь свой вопрос изложу.
Есть у ИП 2 работника с разными трудовыми функциями. С одним уже заключили трудовой договор, с другим решили это сделать только сейчас. Согл. ст. 307 ТК РФ работодатель физ. лицо может предусмотреть "иные" условия прекращения ТД.
Вопрос: Можно ли в данной ситуации включить в ТД какое-нибудь условие типа "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за две недели"? Не будет ли оно носить дискриминационный характер (так как у первого работника такого условия нет в ТД)? Не создаст ли в дальнейшем каких-нибудь проблем?
Подскажите, пожалуйста

[Сайкин Кирилл Андреевич]

юрий13, ИП не является работодателем-физ. лицом и статья 307 ТК в данном случае неприменима.

[юрий13]

а как тогда ст. 20 ТК РФ понимать?
"Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица..."

[Сайкин Кирилл Андреевич]

юрий13, эта коллизия не влияет на ситуацию. ИП в 2006 году приравнены к юр. лицам.

[юрий13]

а кем приравнены и в каком НПА можно спросить?

[юрий13]

Хотя нет почему же, проанализировал щас все изменения внесенные законом - 90 фз. Все сходиться конкретно по этой части приравнивания не было...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

юрий13,Вы ошибаетесь. Выводы простые: обязанность вести трудовые книжки и заключать трудовые договоры подразумевает ведение всего остального делопроизводства, включая издание приказов... Другое дело, что колдоговора у Вас может не быть, некоторых положений, но тем не менее... Если сомневаетесь - сожете уточнить в ГИТ.

[pezhёn]

Сообщение от юрий13

Хотя нет почему же, проанализировал щас все изменения внесенные законом - 90 фз. Все сходиться конкретно по этой части приравнивания не было...

По смыслу законадательства получается что понятие "Работодатель - физическое лицо" это понятие общее как для физ.лиц зарегистрированных как ИП так и нет. И когда речь заходит о работодателе физ. лице не зарегистрированным как ИП законодатель специально выделяет это положение как например в ч. 4 ст. 303 ТК РФ говоря например "работодателе физ. лице не зарегистрированным как ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать Трудовой договор в органах местного самоуправления". И само наличие Главы 48 говорит о том что законодатель разграничивает понятия работодателей физ. лиц и юр.лиц. ИМХО.
А что каксается кадрового делопроизводства то наверно самый верный вариант будет проконсультироваться в ГИТ.