[_Serx_]

Сообщение от _Serx_

Где-то в законодательстве зафиксирован момент, что объяснительная пишется именно на имя руководителя организации?

Сообщение от Доброжелательница

Это следует из совокупности норм:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

То есть и требование о предоставлении объяснительной должно исходить от руководителя организации? Так получается?

[Доброжелательница]

Сообщение от _Serx_

и требование о предоставлении объяснительной должно исходить от руководителя организации?

не обязательно. Например, полномочия затребовать объяснения по факту отсутствия работника на рабочем месте могут быть закреплены за должностным лицом организации приказом, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка (другим ЛНА) или доверенностью, выданной организацией, а также в ЛНА может быть указано, кому Вы подчиняетесь по должности (или кто Вами руководит по должности), тогда требование предоставить объяснения может исходить и от непосредственного начальника. Так что, если Вы адресуете объяснительную своему непосредственному руководителю, тоже будет правильно, если в Вашей должностной или трудовом договоре указано должностное подчинение. Если не указано - только руководителю организации.
Но если не хочется заморачиваться, разбираясь в иерархии организации, проще всего все документы адресовать руководителю организации, тогда не нужно будет доказывать, что Вы дали объяснения (не)надлежащему лицу.