[mary76]

Сообщение от Олег-1

может и не применять меры дисциплинарного характера за те или иные проступки

может и не применять - не обязан реализовывать свое право, если не посчитал это нужным

Сообщение от Олег-1

но если эти проступки будут документально зафиксированы, то в суде могут они служить доказательством

нет. Нет примененного взыскания (из перечня ст.192 ТК), нет и права говорить о возможности применения ст.81 ч.первой п.5, т.к. нет "если он имеет дисциплинарное взыскание".
Но Ваше слабое место не в неприменении ранее мер дисциплинарки, а в том, что не подписали с ним ранее трудовых обязанностей "по хорошему". После заставить не можете. Если только у Вас не идет речь об изменении технологии или иных существенных обстоятельств позволяющих, при нежелании подписывать новые (или ранее вообще отсутствовавшие) должностные инструкции уволить работника по п.7 части первой ст.77 ТК.
Думаю Вашего работника восстановят, т.к. Вы не сможете доказать, что входило в круг его обязанностей из-за отсутствия ДИ.

[Олег-1]

Я праавильно понял, что если при заключении трудогового договора, стороны не зафиксировали на бумаге перечень обязанностей работника, то в дальнейшем работник может отказаться от подписания должностных иснтрукций. При чем в этих ДИ будет лишь тот перечень обязанностей, которые фактически выполняет работник.

[Лариса_Львовна]

Должностная инструкция есть.То, что работник ее не подписал, не говорит о том ,что он с ней не знаком. Для этого и составляется акт на предмет того, что работник с инструкцией ознакомлен, путем прочтения вслух, но от подписи отказался.И этого достаточно. Акт,конечно, подписывается не менее,чем тремя лицами, а не одним специалистом ОК. В случае необходимости ,данных лиц можно привлечь в качестве свидетелей в судебном заседании.

[Лариса_Львовна]

Ознакомить с инструкцией Вы можете работника в любое время. Не подписывает, действуйте по написанному выше. Он же у Вас сварщик , придерживайтесь Классификатора профессий рабочих,должностей служащих,тарифных разрядов... Понятно,что вменить что-то за пределами его профессии ( если работник не согласен) Вы не можете.

[Лариса_Львовна]

То что он не выполнял фактически,например в силу отсутствия таковых работ,но не находится за пределами его профессии ( см. по Классификатору), не говорит о то,что он не должен выполнять эти работы, при наличии необходимости в этом, в будущем.

[mary76]

Сообщение от Олег-1

Я праавильно понял, что если при заключении трудогового договора, стороны не зафиксировали на бумаге перечень обязанностей работника, то в дальнейшем работник может отказаться от подписания должностных иснтрукций.

К сожалению - да..

Сообщение от Лариса_Львовна

Должностная инструкция есть.То, что работник ее не подписал, не говорит о том ,что он с ней не знаком. Для этого и составляется акт на предмет того, что работник с инструкцией ознакомлен, путем прочтения вслух, но от подписи отказался.И этого достаточно. Акт,конечно, подписывается не менее,чем тремя лицами, а не одним специалистом ОК. В случае необходимости ,данных лиц можно привлечь в качестве свидетелей в судебном заседании

Это есть попытка кадровиков-практиков решить эту проблему...Но не панацэя. И вообще слабенько (к сожалению). Оценивать будет суд. И полагаю, отвергнет этот вариант, как не предусмотренный ТК. (покрайней мере будь я со стороны работника - разбила бы это в суде без проблем). Но сделать на всякий случай не помешает. По крайней мере, чтоб упирать на вашу добросовестность и злоупотреблением правом со стороны работника. Вам же надо убедить суд в своей "пушистости".

Сообщение от Олег-1

При чем в этих ДИ будет лишь тот перечень обязанностей, которые фактически выполняет работник.

В идеале ДИ (для рабочих РИ) пишутся не под работника, а под профессию. Там прикиньте, что Вы модете поручить (опирайтесь на классификатор). Но пропишИте больше (это в ваших интересах), т.к. сегодня он делает одно, а завтра этого вида работ делать не надо или чего-то не достает из материалов и т.п.. Но безусловно в пределах разумного. Нельзя сварщику предусмотреть выполнение работ грузчика или кладовщика, но отдельные дополнительные виды работ вписать стоит - чтоб не простаивал. Например, по уборке рабочего места и прилегающей территории или работы, которые на большом предприятии выполнял бы какой-нибудь "помощник сварщика", а у вас на маленьком чтоб был многостаночник. Успехов...

[R_L]

Рабочая инструкция это не то что должен делать работник, а то как он должен делать определенный вид работ. Она связана с охраной труда. И добавить или убавить обязанностей работнику через РИ невозможно.
Согласно ст.57 ТК РФ обязанности работника это есть трудовая функция, вот там и прописывается, что должен делать работник. А это существенное условие ТД и в одностороннем порядке РД его изменить не имеет права.

Сообщение от mary76

…Но пропишИте больше (это в ваших интересах), т.к. сегодня он делает одно, а завтра этого вида работ делать не надо или чего-то не достает из материалов и т.п. ...

Ответственность за отсутствие обусловленной ТД работы лежит на РД. В любом случае подобные обязанности должны быть включены именно в ТД. Я лично сомневаюсь, что работник согласиться на профессию «сварщик-дворник». Если временно отсутствует работа для сварщика это урегулировано ТК, существуют такие понятия как простой, простой с привлечением.

[Олег-1]

Вчера подписали мировое соглашение и суд его удвердил.
Мы изменили формулировку увольнения по собственному желанию и выплатили сумму компенсации за вынужденный прогул по договренности, работник отказался от восстановления на работу и компенсации морального вреда.
Спасибо всем за разъяснения по данному вопросу.