[kitty_leksa]

Если это Вам хоть немного поможет...

В табеле Вам зафиксирован прогул, по факту которого Вас обязывают представить свои объяснения, для того чтобы Вы признали свою вину, и соответственно, уволить Вас по ст.33 п.4 КЗОТ РФ.
Объясняя причину своего отсутствия на работе полный рабочий день, необходимо указать причиной плохое самочувствие (например, болела голова, спина, сердце и т.д.), и оформлено это должно быть в виде личного заявления на предоставление неоплаченного отпуска.
Причем, в соответствии со ст.20 ФЗ "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22.07.93 г. (в ред. ФЗ 30-ФЗ от 02.03.98 г.)
"...Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания."

[Антон Всеволодович]

Сообщение от kitty_leksa

ст.33 п.4 КЗОТ РФ.

kitty_leksa, в России вот уже почти 8 лет действует Трудовой кодекс Российской Федерации:http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

[Людмила С.]

Писать каки-либо заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы "уже рано". Как я поняла состоялся суд по иску к работодателю о незаконном увольнении. Хотелось бы знать результаты и причину обращения на форум.

[akatat]

1) Факт увольнения по телефону они отрицают.2) График не прописан нигде,если смотреть по кассовой книге,то видно,то в основном я работала 2\2.
3)Имеется приказ о назначении на должность заведующего от 20.06.2008+труд.контракт от 01.01.09г.
Имеется приказ о назначении на должность провизора от 20.06.2008+труд. контракт от 01.01.09г.
11.07.09г.я работала как обычно,12 мне позвонили и уволили.Судья потребовала,чтобы я расписалась в протоколе под этими словами.
На суд предоставлен - Приказ (без №) от 11.07.09г. " О снятии исполнения обязанностей";
Потом идет текст: "На основании акта инвентаризации расчетов с покупателями,поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами № 1 от 10.07.09г. выявлена задолженность в размере 291 тыс.руб. перед поставщиками по вине заведующей ФИО. В связи с чем приказываю: С ФИО снять исполнение обязанностей заведующего,в связи с фактическим неисполнением служебных обязанностей.
4)По прогулам за каждый день13,14,15 они предоставили по акту о совершении прогула,по акту об отказе от дачи объяснений, а затем от 17.07. приказ об увольнении за прогулы и акт об отказе от ознакомления с данным приказом и взятии копии данного приказа.
Слушание у меня 19.11.
Встречного иска не выкатывала.
А еще мне тут сказали,то ИП не обязан вносить запись в трудовую книжку,поэтому моя самовольная запись никакой роли не играет .А значит мне ничего не мешало устроиться на новую работу и следовательно никаких вынужденных прогулов не было.И еще то,что я знала об увольнении меня 12.07.,поэтому срок подачи иска пропущен

[Людмила С.]

Akatat, Вы сами себе навредили. С Вами заключены два трудовых контракта о выполнении должностных обязанностей по двум должностям - заведующего аптечным пунктом и провизора. Как я понимаю, основная должность - это заведующая, а провизор - это внутреннее совместительство. И та, и другая работа связана с материальными ценностями и денежными средствами. Если Вас отстранили от исполнения обязанностей по одной должности, это не значит, что Вы не обязаны исполнять обязанности по другой должности провизора. Уволить Вас имели право только с должности заведующего, но никак ни провизора. Далее. Какой трудовой контракт был с вами расторгнут? Почему этот вопрос не стал перед Вами, когда Вам позвонили? Что касается дачи объяснений. Вы также можете однозначно утверждать, что требование дачи письменных объяснений от работодателя к Вам не предъявлялось ни в устном, ни в письменном виде. Если такое требование поступило бы, то Вы однозначно не отказались бы их предоставить. Пусть работодатель доказывает, как и каким образом это требование предъявлялось, если Вы не появлялись на рабочем месте до момента издания приказа об увольнении за прогулы. Относительно записи в трудовую книжку. Советчик Ваш не прав. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Как я понимаю, Ваш работодатель зарегистрирован в ЕГРЮЛ как индивидуальный предприниматель. Практически Вы самовольно оставили рабочее место, не передав вверенные Вам материальные ценности.

[samuel]

Сообщение от Людмила С.

Относительно записи в трудовую книжку. Советчик Ваш не прав. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника

Akatat, Да и со сроком обращения в суд, ваш советчик не прав:

И еще то,что я знала об увольнении меня 12.07.,поэтому срок подачи иска пропущен

Срок обращения в суд по делам связанным с увольнением отсчитывается со дня получения ТК или приказа об увольнении, а не со дня когда вы узнали об увольнении. см. ст. 392 ТК РФ

поэтому моя самовольная запись никакой роли не играет .А значит мне ничего не мешало устроиться на новую работу и следовательно никаких вынужденных прогулов не было.

Далее, вынужденый прогул образуется по факту незаконного увольнения, а не по факту невозможности устроиться на работу. Даже если работодатель незаконно уволил работника по "собственному желанию работника" ст. 80 ТК РФ (а работник заявления по с.ж. не писал), выдал все документы в день увольнения, то сам факт незаконного увольнения все равно позволяет взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула.

Вопрос о том, мешала неправильная запись в ТК трудоустройству или нет, поднимается только в случае НЕПРАВИЛЬНОЙ формулировки, не путайте неправильную формулировку и незаконное увольнение.

[Bomber]

Сообщение от akatat

моя самовольная запись никакой роли не играет .А значит мне ничего не мешало устроиться на новую работу

akatat, трудовую книжку Вы получили или нет?
самовольная запись где? о чем?

[Bomber]

Сообщение от samuel

Далее, вынужденый прогул образуется по факту незаконного увольнения, а не по факту невозможности устроиться на работу.

samuel , в случае незаконного лишения возможности трудиться (задержка выдачи трудовой книжки) ситуация аналогична?
Меня кто то убеждал, что в этом случае ответственность работодателя не является презумпцией... что то в этом роде...

[akatat]

Трудовая всегда была у меня на руках.В ней я сама, на основании приказов о назначении на должность ,поставила запись о приеме на работу.
И еще. На данный момент мой работодатель закрыл ИП и открыл ООО.Теперь и судиться бесполезно?

[Bomber]

А об увольнении у Вас в трудовой книжке что нибудь написано?