[варвара76]

Сообщение от samuel

Предупреждали за 2 месяца об изменении условий трудового договора, причины изменений объясняли, какие?

Вам правильно сказали по ст. 74 ТК РФ положена выплата двухнедельного пособия, но должна быть применимость этой статьи -

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если просто хотят порезать зарплату, в связи с кризисом, упадком продаж и т.п., то такое увольнение незаконно.

Ну человек пишет что расписался что не согласен,а где росписался не понятно,если в уведомлении расписался с такой формулировкой,то теперь у работодателся есть все шансы уволить его по статье,как отказ от работы.

[Aitaho]

Я расписался в дополнительном соглашении к трудовому договору. Который был в 2-х экземплярах. Я расписался в обоих. Один у меня один у работодателя.
А на счёт условий, то действительно применимость статьи у меня как раз и вызывает сомнения теперь. Т.к. технология не изменилась никак. Те же отделы, те же работы, но количество работы сократилось (из -за кризиса) и поэтому чтобы сократить расходы и сохранить коллектив (это дошло по слухам) и приняли решение сократить оклады.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Aitaho

Т.к. технология не изменилась никак. Те же отделы, те же работы, но количество работы сократилось (из -за кризиса) и поэтому чтобы сократить расходы и сохранить коллектив (это дошло по слухам) и приняли решение сократить оклады.

Есть повод для спора

[варвара76]

Сообщение от Aitaho

Я расписался в дополнительном соглашении к трудовому договору. Который был в 2-х экземплярах. Я расписался в обоих. Один у меня один у работодателя.
А на счёт условий, то действительно применимость статьи у меня как раз и вызывает сомнения теперь. Т.к. технология не изменилась никак. Те же отделы, те же работы, но количество работы сократилось (из -за кризиса) и поэтому чтобы сократить расходы и сохранить коллектив (это дошло по слухам) и приняли решение сократить оклады.

так уведомление Вам присылали за 2 месяца,письменно и под роспись?о том что вам сокращают з.п.?

[Aitaho]

Никакого уведомления не было. Нам принесли доп. соглашение к трудовому договору. В котором было написано, что при такой же продолжительности рабочего времени, оплата труда меньше. Принес лично нач. отдела кадров. Каждому и каждому лично показывали статью по которой выплатят 2 - х недельное пособие. Вот так вот было.

[Aitaho]

Сообщение от samuel

Предупреждали за 2 месяца об изменении условий трудового договора, причины изменений объясняли, какие?

Вам правильно сказали по ст. 74 ТК РФ положена выплата двухнедельного пособия, но должна быть применимость этой статьи -

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если просто хотят порезать зарплату, в связи с кризисом, упадком продаж и т.п., то такое увольнение незаконно.

(я уже решил что всё равно буду увольняться). Мне теперь главное сумма выплаты и не работа. Работать я буду в другом месте.

[варвара76]

Сообщение от Aitaho

(я уже решил что всё равно буду увольняться). Мне теперь главное сумма выплаты и не работа. Работать я буду в другом месте.

не совсем поняла, Вас устраивает двух недельное пособие?

[Stasi]

Сообщение от Aitaho

(я уже решил что всё равно буду увольняться). Мне теперь главное сумма выплаты и не работа. Работать я буду в другом месте.

Если Вы решили, что работать в этой организации не будете и есть организация, где Вас уже ждут, то в этом случае стоит взять двухнедельный заработок и уходить. Потому как сокращения штата или численности, при котором бы платили месячное выходное пособие и последующие выплаты, в Вашей нынешней организации нет (впрочем как нет реальных организ. и технологич. причин для изменения з/платы), но хотя бы получите больше, чем если бы увольнялись по собственному желанию.

[Aitaho]

Сообщение от Stasi

Если Вы решили, что работать в этой организации не будете и есть организация, где Вас уже ждут, то в этом случае стоит взять двухнедельный заработок и уходить. Потому как сокращения штата или численности, при котором бы платили месячное выходное пособие и последующие выплаты, в Вашей нынешней организации нет (впрочем как нет реальных организ. и технологич. причин для изменения з/платы), но хотя бы получите больше, чем если бы увольнялись по собственному желанию.

Ясно. Конечно 2-х недельное меня вполне устраивает. Т.к. я на него то и расчитывал. Просто, если есть смысл зацепиться за 2-хмесячное, почему нет?

[Stasi]

Сообщение от Aitaho

Просто, если есть смысл зацепиться за 2-хмесячное, почему нет?

В вашей стуации смысла нет. И кстати, выходное пособие при сокращении не 2-х месячное, а месячное. Дальнейшие выплаты идут тем, кто не устроится на работу после увольнения. Поэтому, если бы Вас сокращали, Вы, устроившись на новое место после увольнения, получили бы только месячное выходное пособие. Поэтому 2-х недельное в этой ситуации - самый приемлемый вариант.