[Goaffa]

Просто в договоре, необходимо было оговаривать все нюансы. И тогда бы и вопросов не возникало.

и тем более где, приложение №1. Я лично вообще считаю, что все свои требования к кандидату на вакансию главного бухгалтера, нужно было указывать в обязанностях противоположной стороны. Что мол обязаны найти кандидата отвечающего следующим требованиям, и указать срок. Ведь на то он и договор, что договариваются две стороны. И соответственно в последствии заключают сделку.

[TatianaHl]

Goaffa, в том то и дело, что приложение № 1 было составлено именно со всеми требованиями и нюансами вакансии...Но проблема то в том, как расценивать работу в целом кадрового агенства...Согласна с тем, что они что-то делали, но...предоставлено 2 кандидата: 1 отказался сам, прошу заметить, значит замена-правильно? (Ее не было) А сейчас мы не хотим этой замены, хотим денег обратно.
Помоему все логично...понятно что исход дела будет зависить от многих факторов..и все очень неоднозначно...и судебная практика достаточно своеобразная...но мы хотим попробовать доказать свою точку зрения по данному спорному делу!

[Стряпчий]

Как говорится, флаг Вам в руки! Желаем удачи!
До появления результатов тема закрывается.