[dremora]

Добрый день.
У меня проблема с выплатой зарплаты на предприятии. И я хочу обратиться в суд, чтобы через суд взыскать зарплату, при этом возникает несколько вопросов.

Опишу ситуацию. На предприятии большая задолженность зарплаты. На данный момент еще не полностью выплатили её за Март. Я написал заявление о приостановлении работы, в связи задержкой зарплаты более чем на 15 дней.

На руках имеются следующие документы.
1) Заявление о приостановки работы, с подписью директора и его фамилией(письменно рукой директора написано)
2) Справка о задолженности зарплаты, на данный момент составляет 30500 с копейками.
3) Копия трудовой книжки.
4) Копия трудового договора.

Как мне лучше составить иск? Стоит ли просить моральный ущерб и на какую сумму? Выплатят ли мне зарплату за дни приостановленной работы? Или тоже стоит написать в иске? И стоит ли вообще требовать этого, так как на просторах интернета , достаточно противоречиво об этом рассуждают.

P.s. Предприятие сейчас готовят к банкротству, и вродебы скоро должен появится новый управляющий.

С уважением.

[Archangel]

Иск подавайте в районный суд по месту регистрации РД. ЗА дни приостановки взыскивайте на основании ст.ст. 4,142 ч2, 234 ТК РФ среднюю з/п (прикладывайте расчет исходя из средней за год) - противоречия уже нет после разъяснений в ВС, за моральный вред тоже можно взыскивать - основание ст.237 ТК РФ

[dremora]

Archangel, большое спасибо за ответ. Вопрос насчет среднего, нужно ли на предприятии какие-нибудь документы брать или самому высчитывать ?

[Archangel]

вообще можно и с РД запросить справку о среднедневной з/п, но что-там насчитают остается догадываться...
Я как-то привык себе доверять и все расчеты делал на основани расчетных листов и подтверждающих документов в виде выписок по р/с из банка (если з/п на карту банка выдавалась). Если суду будет необходимо проверить расчеты - он скорее сам запрос к РД оформит о предоставлении расчетов средней или РД сам будет оспаривать ваш расчет приводя собственный.

[emcom]

Добрый день,
считаю, что о взыскании з/пл по ст. 142 ТК заявлять в суде нужно, при этом, безусловно, ссылаться на разъяснения ВС РФ, а также рассмотренные им после соответствующего разъяснения дела (напр. 03.09.10, 01.04.11, их можно найти на официальном сайте).
Пока в судах, к сожалению, не все так шоколадно с этим вопросом. В МО районные суда (за все, конечно, не скажу, но некоторые знаю точно) выносят решения об отказе взыскания з/пл за период приостановления. Есть прецеденты поддержки таких решений мособлсудом. Думаю, нужно идти до конца. Т.е. быть готовым доводить дела до ВС РФ и переломить практику повсеместно и на всех уровнях. Тогда эта норма реально заработает и станет реальным инструментом, стимулирующим работодателя к погашению задолженности и наведению порядка в вопросе выплаты з/платы. В "неоплачиваемом" же виде эта норма только бьет по воспользовавшемуся ей сотруднику и вообще ни к чему работодателя не мотивирует (даже к тому, чтобы задуматься о проведении каких-либо антикризисных, но законных мер (типа сокращения штата и т.п.). В случае "неоплачиваемости" р/датель вообще расслабляется - т.к. при таком раскладе большая часть работников вынуждена сама увольняться, т.к. работодатель з/плату не платит, а долго ждать без з/пл большинство людей не может. Поэтому считаю, что нужно эту тему довести до состояния нормальной работоспособности и доводить дела до ВС, даже если нижестоящие суды отказали.

[dremora]

всем большое спасибо за ответы!

[dremora]

вот такой еще вопрос. Такое исковое заявление будет нормальным ?

Мировому судье ________ участка ______ района
___________________области (края, республики)
Истец: ____________________________________
(Ф.И.О.,
________________________________________ __
адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование предприятия, адрес)


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и морального ущерба


Я Имя Фамилия Отчество устроился на предприятие ЧИСЛО, в должности ДОЛЖНОСТЬ моими обязанностями было ОБЯЗАННОСТИ. За все время работы заработную плату платили с задержками и не в полном объеме. За последние два с половиной месяца заработная плата не выплачена. Согласно статье 142 ТК РФ я написал заявление и приостановил работу ДАТА.




ПРОШУ:
1)Взыскать заработную плату за март апрель май месяц 2011 года в размере СУММА ПО СПРАВКЕ.
2) Взыскать моральный ущерб согласно статье 237 ТК РФ в размере СУММА.
3) Взыскать среднюю заработную плату за время приостановки работы

[Archangel]

ИМХО: суд оставит без движения для исправления
- не указана сумма иска
- не приведен расчет средней для п.3)
- не приведены доказательствава в виде приложений в копиях: трудовой договор
- перед ПРОШУ обычно ставятся все статьи ТК РФ, на основании которых Вы просите...
PS: Можете и сами составить, но лучше б к юристу обратились, чтоб основания иска все правильно оформить, чтоб затем не было проблем при возможном обжаловании. Да и юр.услуги сюда же сразу также с РД стребовать

[emcom]

А почему мировой суд?
В мировой суд можно обращаться за начисленной и невыплаченной зарплатой (через судебный приказ), да и то, если однозначно уверены в сумме. Если же, пусть чисто формально, ответчик напишет возражение, то мировой суд рассматривать не будет. Все пойдет в обычный, а время потеряете.
А у Вас еще 142 ст. ТК РФ + моральный вред. Это не мировой суд (см. ст. 23 ГПК).
Кроме того, обоснование для взыскания з/пл за период, когда Вы работали и за период приостановления по ст. 142 ТК РФ несколько разные. И если по "чистой" з/плате обосновать нужно лишь факт того, что ее не заплатили, то по 142 - надо все ж изложить обоснование, тем более, что вопрос далеко не для всех судов очевиден. Уж как минимум, не поленитесь сослаться на Обзор судебной практики ВС РФ, которая разъяснила данный вопрос и на два решения ВС (даты я Вам указывала в письме выше, полазьте по официальному сайту ВС, не ленитесь, раз уж решили взяться за дело. И если не готовы доводить дело до ВС, то подумайте еще раз, заявлять ли требования по ст. 142 - хоть у нас и не прецедентное право, но не нужно формировать "оппозиционную" судебную практику, а есть вероятность, что первая, или кассационная инстанция откажут, еще пока очень нестабильная практика по этому вопросу и не стоит лить воду на колесницу недобросовестных работодателей).

[uvarovai]

Сообщение от Archangel

противоречия уже нет после разъяснений в ВС,

а можно ссылку на разъяснения, спасибо