[Любавина]

Уважаемые форумчане, посоветуйте пожалуйста, как быть в данном случае:
Работадатель поставил задачу ввести на предприятии штрафы за опаздание на работу. Думаю, что данное возможно лишь через включение в положение об оплате труда в части регулировваания начисления премии, оговорки что работадатель имеет право накладывать штраф в размере например 10 руб за одну минуту опаздания, Ведь локальные акты работадателя обязательны для исполнения работниками, хотя с другой стороны штраф -это мера административного взыскания за совершонное правонарушение.

Как же всетаки быть, возможно вообще не нарушая трудового законадательства ввести на предприятии финансовые санкции за опаздание ?

[sgey]

Только через положение об оплате труда и то не напрямую за опоздание, а за привлечение к дисциплинарной ответственности вследствие опоздания и только в процентном отношении. Но в любом случае это правило будет распространятся только на случаи выплаты сверхоклада, что в принципе делает такие нормы пустыми - работодатель итак имеет право не выплачивать премию по результатам работы.
Думаю, это все реально можно организовать только неофициально, при условии, что у вас серая зарплата.

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F8%F2%F0%E0%F4
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=19630