[Lana]

Здравствуйте. Вконец запуталась. Работница работает на полную ставку шесть дгней в неделю. Написала заявление на перед на 0,5 ставки пятидневку. Я составляю ДС к Тд, где пишу, что стороны пришли в соглашению изложить п. договора с след редакции :1. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
2.2.Начало работы с 16.00 окончание работы 20.00. ( 20 часов в неделю"
3.1.после слов оклад 20000 руб., в месяц, добавляю пропорционально отработанному времени".
потом приказ где пишу:

1. Установить уборщице ФИО с 11 сентября 2012г. пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
2. Установить уборщице ФИО с 11 сентября 2012г. неполный рабочий день (0.5 ставки, 4 часа с 16.00 часов, 20 часов в неделю), с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
3. Так или что-то надо исправить? Спасибо

[Афина Паллада]

ДС - все верно.
Издание подобного приказа - на усмотрение РД, поскольку подобный документ ТЗ не предусмотрен.
Единственное, что меня "коробит", это устоявшийся термин "ставка", неиспользуемый в ТК (не путать с тарифной ставкой). Если хотите, оставьте, непринципиально.

[Lana]

Сообщение от Lana

0.5 ставки

Спасибо. Это уберу, т.к. самой не нравиться