[Sava]

Доброго времени суток, Уважаемые форумчане. Вот опять я со своими заморочками. Проконсультируйте пожалуйста (желательно со ссылками на нормы права)
Суть дела такова:
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(ребенку сейчас 8 месяцев). 17.09.12 планирую выйти на работу и перевестись на другую должность(по своему желанию, потому как ближе к дому).....и вот тут возникают вопросы:

1)могу ли я написать заявление на выход на работу на неполный рабочий день с 17.09.12 и в этот же день написать заявление на перевод на другую должность? или для этого нужно выйти на работу на полный рабочий день?
2)на сколько минимум можно сократить рабочий день?
Норма часов для женщин на нашем предприятии (оао ржд) 7,2 часа в день(северная льгота) можно ли написать чтобы установили неполный рабочий день на 12 минут меньше, т.е. продолжительностью 7 часов, или (как мне многие советуют) лучше написать на 1 час меньше, т.е 6,2 часа?
3) если такой перевод возможен (хочу перевестись на нижеоплачиваемую должность) положены ли мне какие нибудь компенсационные выплаты?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sava

или для этого нужно выйти на работу на полный рабочий день?

Не обязательно

Сообщение от Sava

оложены ли мне какие нибудь компенсационные выплаты?

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3304

[Sava]

Мне не совсем понятен ответ. Хотелось бы больше конкретики.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sava

Мне не совсем понятен ответ

Что именно непонятно?

[Sava]

Поправьте если что....
Почитав ТК для себя поняла, что выйдя на неполный рабочий день во время декрета с сохранением пособия я все еще буду находиться в декрете?(какое-то "масло-масляное").....
...извините, с самого начала забыла указать, что хочу выйти но при этом сохранить пособие, вот отсюда и вопросы.

[Афина Паллада]

Sava, да, Вы можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, ч.3 ст.256 ТК это позволяет. Минимум уменьшения нормы раб.дня ТК не установлен, поэтому фактически уменьшение на 12 мин. = тоже неполный раб.день.
Установление неполного раб.дня и сохранение пособия при выходе на работу на неполный раб.день не находится в зависимости от возможности перевода на др.должность.