[vencons]

Добрый вечер!

Подскажите пожалуйста по следующей ситуации.

Есть трудовой договор в одном из ведомств правительства. Спустя какое-товремя в действующее законодательство вносятся изменения, появляется ряд ведомственных приказов ограничивающих права работника (например право на выезд за границу) и возлагающих на него опредленные обязанности и расширяющие перечень оснований для увольнения с работы.

В связи с этим работодатель настаивает на подписании работником допсоглашения к трудовому договору, которое все это закрепляет на бумаге?

Вопрос в следующем. Есть ли законные способы уклониться, отказаться от подписания данного допсоглашения и тем самым сохранить право на выезд и другие права

[samurayko]

тоже интересно было бы узнать подпадают ли данные изменения в условия договра под ст. 72 ТК которые могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон или не попадает?

[Владимир П]

Вообще то согласно 5 статье ТК ,трудовой кодекс имеет приоритет и если существуют противоречия между ним и другими ведомственными законами,то применяется ТК.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Владимир П

трудовой кодекс имеет приоритет и если существуют противоречия между ним и другими ведомственными законами,то применяется ТК.

Это не всегда так
vencons,
samurayko, будьте добры конкретнее.

[vencons]

"(фамилия и инициалы) обязуется:
до окончания срока трудового договора выезжать из Российской Федерации только при наличии разрешения уполномоченного должностного лица
...
(фамилия и инициалы) ознакомленный с законодательными и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими защиту государственной тайны, и будучи допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, дает согласие на частичные временные ограничения своих прав, которые могут касаться:
- права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня его последнего ознакомления с особой важности и совершенно секретными сведениями;
...
При этом принимает на себя обязательства:
- соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
...
- передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в подразделение кадров по месту прохождения военной службы после его получения в уполномоченных государственных органах, а также после возвращения из поездки за границу по частным делам в течение пяти дней;"
...
Есть изменения в ФЗ о въезде-выезде, которые появились после заключения трудового договора, а также приказ по ведомству, в котором указана новая типовая форма контракта о прохождении военной службы, с формулировками указанными в кавычках.

Но кадры пошли дальше и распространили эти формулировки, касающиеся военных и на трудовые договоры гражданских.

Вот такая ситуация.

[Вербицкая]

Сообщение от vencons

Но кадры пошли дальше и распространили эти формулировки, касающиеся военных и на трудовые договоры гражданских.

Здесь дело не в военных и гражданских, а в форме допуска к государственной тайне. Если в ведомстве (или организации) утверждена новая номенклатура должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, и Вы занимаете как раз такую должность, тогда и требуется подписать обязательство гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Если отказываетесь, соответственно не сможете работать по данной должности. Более подробно рекомендую почитать Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I"О государственной тайне", Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

[samurayko]

Так если допуск к гостайне уже есть, то на каком основании надо подписывать данное доп соглашение, которое ограничивает право на выезд? Какие нормы ТК регулируют данный вопрос? И какой вариант возможен если работник откажется подписывать данное допсоглашение? Или подпишет, но потом совершит выезд из РФ в нарушение требований данного допсоглашения?

[Вербицкая]

Сообщение от samurayko

Так если допуск к гостайне уже есть, то на каком основании надо подписывать данное доп соглашение, которое ограничивает право на выезд? Какие нормы ТК регулируют данный вопрос? И какой вариант возможен если работник откажется подписывать данное допсоглашение? Или подпишет, но потом совершит выезд из РФ в нарушение требований данного допсоглашения?

На основании вышеуказанных документов - ФЗ О государственной тайне и Инструкции. Оформление допуска к государственной тайне не относится к компетенции трудового законодательства. Увольнение - ст. 81 п.6 подпункт в разглашение государственной тайны. Если работник отказывается подписывать данное соглашение, вариант один - он не может занимать должность, которая предусмотрена номенклатурой ФСБ. А если он подпишет, то не сможет совершить выезд из РФ в нарушение требований данного соглашения, ему просто спецчасть не отдаст загранпаспорт.

[samurayko]

Сообщение от Вербицкая

Увольнение - ст. 81 п.6 подпункт в разглашение государственной тайны. Если работник отказывается подписывать данное соглашение, вариант один - он не может занимать должность, которая предусмотрена номенклатурой ФСБ. А если он подпишет, то не сможет совершить выезд из РФ в нарушение требований данного соглашения, ему просто спецчасть не отдаст загранпаспорт.

Не совсем понял причем связь разглашения гостайны и выезда за границу? Одним выездом тайну разгласить ведь невозможно?

Про нарушение трудового договора в принципе понятно. Но если не подписывать, должны предложить другую должность или тоже могут уволить?

[Рабочий смены]

Ст. 74 ТК. "другие причины". Предложить должны, если есть. Если нет или Вы не согласны, увольнение.