[walkmankhv]

Здравствуйте! Нужна консультация.
Ситуация следующая, я устроен на государственном предприятии по срочному трудовому договору. Учусь в аккредитованном государственном ВУЗе на последнем курсе по заочно-ускоренной форме. Работодатель об обучении знал.
У меня на руках справка-вызов на 4-х месячный отпуск для подготовки, сдачи ВКР и гос.экзаменов с 29 сентября 2012 по 29 января 2013. Трудовой договор сроком на 1 год заканчивается 10 октября 2012. Сейчас был в отделе кадров предприятия, где мне сказали, что продлять со мной договор они не собирались.
Подскажите, пожалуйста, в каком объеме они обязаны мне предоставить учебный отпуск? Могут ли они меня отозвать из отпуска для расторжения договора, например, если отпуск предоставят?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от walkmankhv

Трудовой договор сроком на 1 год заканчивается 10 октября 2012.

На каком основании договор срочный? Статья 59 ТК

[walkmankhv]

Сайкин Кирилл Андреевич,
Хм.. на руках сейчас договора нет, будет только завтра, но насколько помню оснований никаких не указано.. Из перечисленных в статье ТК также ничего похожего нет..

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от walkmankhv

Честно не понимаю разницы.

Вам сейчас надо понять не разницу, а наличие оснований для заключения именно срочного договора. Полный перечень таких оснований в статье 59 ТК. Если таких оснований нет, то можно ставить вопрос о бессрочности трудового договора

[walkmankhv]

ну единственное, что в договоре указано, так это обязанности что-то вроде "наполнение и поддержка интернет-сайта предприятия и разработка программного обеспечения"

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от walkmankhv

"наполнение и поддержка интернет-сайта предприятия и разработка программного обеспечения"

это не то, должно быть прописано следующее:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p965
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Если этих причин нет, то выбор у Вас следующий: либо требовать отпуск до окончания срока договора, либо пытаться признавать договор бессрочным - тогда учебный отпуск получите полностью

[walkmankhv]

понял, спасибо!

[walkmankhv]

Вот скан договора (скачать). Оснований из ст. 59 ТК для заключения СРОЧНОГО договора нет. Каковы шансы оспорить срочность договора? Работодатель согласен предоставить отпуск только до окончания срока договора.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от walkmankhv

Каковы шансы оспорить срочность договора?

Скажем так - они всегда есть