[Pinkus]

Доброго всем времени суток, уважаемые специалисты!
Прошу растолковать такую ситуацию.
Есть контора с главным офисом в Москве. Есть филиал в Нижнем Новгороде. Я являюсь айтишником, которые поддерживает работу организации в её филиале. Филиалом управляет начальник по имени Х.
Надеюсь все понимают, что ай-ти поддержка это что-то вроде аварийной службы - если работа есть, то ты раньше работал плохо, поскольку работа появилась. Если работы нет, значит и делал ты её хорошо, и всё работает без сбоев. Поскольку я айтишник хороший, то и работы в организации у меня немного. Договор воздмездного оказания услуг с организацией прилагается.
Так вот. Около полутора лет назад сменился руководитель, который не считает отсутствие работы (что я объяснил выше) за качественно проделанную работу ранее. Он, когда освоился на новом месте, стал думать, что если у меня нет работы, то и платить мне необязательно, т.к. чтобы получать деньги, нужно работать.
Говорит он так: к договору прилагаются акты выполненных работ, если нет работы, то нет и актов, и, соответственно, денег тоже нет, иначе теряется смысл твоего найма, т.к. конторе тогда выгоднее держать спеца в штате, чем по договору оказания услуг. Типа деньги экономит для Москвы. На деле же он ничего не экономит и предложил мне делить мою зарплату пополам в те месеца, когда у меня нет работы. Причём: даже если работа есть, то её объём и качество выполнения никак и нигде не прописываются. Просто есть акты и всё, без конкретики.
Отличное для него решение, надо сказать, и прибавка к зарплате. К тому же теперь можно всю работу накапливать в один месяц, а в другие пару месяцев работы нет. Мои попытки объяснить, что отсутствие ай-ти работы говорит о том, что всё было раньше сделано прекрасно, ни к чему не привели. Но тем не менее, мелкие всякие поручения я так и продолжаю выполнять. Они вроде бы и работой серьёзной не считаются, а так. Серьёзная работа для него – это если сломается напрочь один или несколько компьютеров.
То есть фактически я всегда онлайн для него и организации, и готов вмешаться в случае аварийной неполадки и получаю за это 50% суммы в договоре.
Пару раз пришлось с ним делиться, хотя было категорически неприятно. И вот теперь, предвидя очередную делёжку, я решил обратиться сюда.
Хочу обратить внимание, что начальника Х нет ни в одном правообладающем документе, т.к. все подписи идут со стороны московских сотрудников. И акты выполненных работ я уже подписал на три месяца вперёд (т.е. тот, что во вложении и ещё два идентичных за ноябрь и декабрь), как и этот договор тоже пролонгируется раз в три месяца. Единственное что он делает в отношении этой ситуации, это даёт устное распоряжение для сотрудников, чтобы те выдали мне зарплату. Хотя когда он был в отпуске, то зарплату я получил без его ведома.

Понятное дело, что договор составлен так, что ничего лишнего, но может кто-то из специалистов что-то посоветует, как не потерять работу и получать при этом все деньги за свою поддержку? У меня уже, грешным делом, уже начали зреть планы записи его на диктофон со всеми вытекающими последствиями.
Спасибо за помощь!

[Афина Паллада]

"...фактически я всегда онлайн для него и организации"
Я так понимаю, Вы не состоите с заказчиком в трудовых отношениях, а у вас гражданско-правовые?
Поэтому данный вопрос скорее нужно адресовать на форум "гражданское право"
(если не доказывать факт трудовых отношений, что будет сложно, поскольку, я понимаю, Вы не привязаны к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка).
Если так, то Вы не застрахованы от того, что с Вами не возобновят г-.п. отношения, поскольку у нас свобода заключения г.-п. договоров. Поэтому в этом плане для работника "выгоднее" работать по трудовому договору, чем по ГПД (хотя и у ГПД есть свои преимущества - н-р, Вы сидите дома и можете обслуживать параллельно несколько заказчиков ).

В планах ГП (если вопрос переадресуют, может, еще кто дельное подскажет) http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=65
Вашему "Х" нужно указать, что по условиям договора характер услуг - абонентский, а не на выполнение какой-то конкретной работы (ремонта и восстановления полетевшей программы и т.п.) Поэтому оплата происходит вне зависимости от того, полетело у Заказчика что-то или нет.
Есть, конечно, вариант припугнуть судом, что будет доказан факт трудовых отношений и налоговая "обрадуется", но если ваши отношения "грамотно состряпаны" и Х. в этом вопросе подкован, может, припугнуть и не удасться. Все зависит от нюансов.

[Pinkus]

Сообщение от Афина Паллада

"...фактически я всегда онлайн для него и организации"
Я так понимаю, Вы не состоите с заказчиком в трудовых отношениях, а у вас гражданско-правовые?
Поэтому данный вопрос скорее нужно адресовать на форум "гражданское право"

Договор воздмездного оказания услуг это гражданско-правовой договор?

(если не доказывать факт трудовых отношений, что будет сложно, поскольку, я понимаю, Вы не привязаны к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка). Если так, то Вы не застрахованы от того, что с Вами не возобновят г-.п. отношения, поскольку у нас свобода заключения г.-п. договоров. Есть, конечно, вариант припугнуть судом, что будет доказан факт трудовых отношений и налоговая "обрадуется", но если ваши отношения "грамотно состряпаны" и Х. в этом вопросе подкован, может, припугнуть и не удасться. Все зависит от нюансов

Именно так, я не привязан к внутреннему трудовому распорядку и могу обслуживать несколько абонентов одновременно. Но проблема в том, что в договоре ничего не сказано про то, что зарплата платится вне зависимости от того, есть работа или нет. Это просто подразумевается чисто логически устно. Но это всё, не более того. И никогда до этого начальника не было прецендентов на какие бы то ни было отклонения от темы, поэтому и в договоре не указывалось насчёт объёма работ.
В общем - пока всё также остаётся непонятно что с этим делать.

[Афина Паллада]

"Договор воздмездного оказания услуг это гражданско-правовой договор?"
Да, регулируется главой 39 гражданского кодекса РФ