05.12.2012, 16:50 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Принуждение к увольнению.
Добрый день!
Ситуация возникла на работе у друга. Подскажите наиболее разумный вариант. На работе ЗП серая 50/50 примерно. За несколько лет работы накопились дни отпуска. Должность достаточно высокая (ТОП-менеджер на уровне компании), ЗП выше среднего. Работодатель устно сообщил об отстранении от работы. Со стороны сотрудника был задан вопрос о компенсации. Сейчас работодатель должен оплатить последний месяц работы (белую и серую части) плюс неиспользованный отпуск. Работодатель предложил фиксированную сумму в качестве выплаты, которая составляет белую часть неиспользованного отпуска и ЗП за последний месяц работы. При отказе от увольнения угрожают делать диверсии, уволить за прогулы, дав распоряжении охране не пускать внутрь. На рабочем месте доступ к компьютеру блокирован. В целом есть понимание, что скорее всего в трудовую книжку напишут нехорошую статью "за прогул" и отпустят, выплатив белые части отпуска и ЗП. Посоветуйте - как правильно поступить и какие риски? |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 17:02 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Риски стоит обсуждать до оформления на работу в компанию с "серой" з/п. Тем более
На мой взгляд, лучше плохой мир, белая з/п, белая компенсация, часть из "серых" выплат, чем война, нервы и только "белая" з/п и компенсация. Но это ИМХО. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 17:06 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Продолжение.
Скорее всего сценарий будет следующий:
1. С завтрашнего не будет доступа к рабочему месту (не пустят на охране). 2. Трудовую книжку вышлют по почте. Либо просто вручат трудовую книжку со статьёй "прогул" или что-нибудь в этом роде. Объяснений брать (как это положено) и т. д. скорее всего не будут, просто сделают акт о прогуле и составят ещё один о том, что отказался ознакомиться и дать комментарии на письменное требование пояснений по вымышленному проступку. Как правильно реагировать и сколько по времени (в среднем) длятся подобные судебные процессы? И каковы шансы на победу? |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 17:07 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.12.2012, 18:07 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вашему другу лучше обратиться к реальному юристу. Тогда не придеться придумывать что может завтра сделать РД.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях