22.01.2013, 10:14
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 31.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Пересмотр системы оплаты труда
Добрый день, ситуация такая
Организация переходит на новую систему оплаты труда (был только оклад, станет оклад+премия), соответственно нужно понизить оклады. Мы подготовили приказ о грядущих переменах, уведомления для всех работников. Так вот если все сотрудники согласны с изменениями, можем ли мы не ждать два месяца, а сразу же ввести новое положение об оплате изменения и в штатку. А если все-таки нужно ждать эти два месяца, то как принимать на работу новых сотрудников? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 10:40
|
#2 | |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 10:43
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 31.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а как тогда принимать новых сотрудников, по новой системе? но она вроде как не вступила в силу, а если по старой, то их тоже за 2 мес. предупреждать? так это мы никогда не перейдем.... помогите разобраться, пожалуйста
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 10:44
|
#4 | |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 10:49
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 31.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а как правильно документально это оформить? к примеру 28.01.13 мы издали приказ и раздали всем уведомления, в приказе указываем, что новые положение и штатка вступают в силу с 01.04.13? или с 28.01.13?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 11:00
|
#6 | |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 11:02
|
#7 |
|
Пользователь
Регистрация: 31.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
так если новое положение об оплате вступит в силу только 01.04.13, то как мы по нему можем принимать людей в феврале?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 11:05
|
#8 |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Марийка_, Вы не думали прописать, что для новых - с даты принятия, а для старых - через 2 месяца?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 11:09
|
#9 |
|
Пользователь
Регистрация: 31.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Думали, но Вы (пост 6) написали ,что мы не можем принять положение 28.01.13, поэтому и возник такой вопрос
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.01.2013, 11:17
|
#10 |
|
Пользователь
Регистрация: 31.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
тогда еще раз резюмирую наши действия:
28.01.13 издаем приказ об вносимых изменениях в условия оплаты труда по должностям, вводим новое положение, вручаем всем уведомления. 01.04.13 подписываем Доп соглашения со всеми и вводим новое ШР. Всех новых сотрудников с 28.01.13 принимаем на условиях нового положения. Так получается? И еще можно вопрос для общего развития? А для чего выжидать 2 мес. если все сотрудники согласны и подписали Доп соглашения? Последний раз редактировалось Марийка_; 22.01.2013 в 11:23.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях