[cled]

Здравствуйте, уважаемые юристы!
У меня по одному из трудовых дел возникла вот какая ситуация.
Истец служил по срочному контракту в УВД. В последний день контракта ( 22.12.) в устной форме руководство сообщило, что новый контракт с ним заключать не будут, попросили покинуть рабочее место. Спустя 20 дней выдали приказ об увольнении ( с датой увольнения 22.12.) и трудовую книжку.
Истец обратился в суд с иском. Исковые требования : о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки.
Судом вынесено определение, которым обязал истца "...уточнить исковые требования в части признания увольнения незаконным ( исходя из цели обращения истца в суд- восстановление на службе или изменение даты увольнения)..."
Вопросы следующие:
1. Последний трудовой день совпадает с последним днем срочного контракта. Возможно ли изменение даты увольнения с учетом задержки выдачи трудовой книжки?
2. Возможно ли требование о восстановлнии на службе при условии истечения срочного контракта?
Мне кажется, что восстановление при таких обстоятельствах неозможно.
Поделитесь опытом!!! Может, у кого есть судебные решения?? СПАСИБО!

[Печеник Ксения Александровна]

cled, преже всего, поясните. Каким то образом зафиксировано что трудовая получена не в день прекращения ТД?

Сообщение от cled

Возможно ли изменение даты увольнения с учетом задержки выдачи трудовой книжки?

Возможно. Знаю как миним два таких случая связанных с госслужбой.

Вот так формулировала требования в иске (иск удовлетворен):

На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» считаю, что Ответчики обязаны изменить дату моего увольнения 14.11.2007г. на дату выдачи трудовой книжки 21.05.2008г. Поскольку п.35 указанного Постановления гласит что: «При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.»

[cled]

Печеник Ксения Александровна,

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

преже всего, поясните. Каким то образом зафиксировано что трудовая получена не в день прекращения ТД?

Зафиксировано, работодатель направил заказное почтовое уведомление о получении трудовой.

А есть ли у Вас какое- либо мнение по поводу восстановления на службе по данной ситуации.

Один мой знакомый судья считает, что восстановление здесь возможно. У меня противоположное мнение.

И БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от cled

восстановление здесь возможно

Теоретически возможно, но нужно знать изходные данные детально что бы утверждать наверняка.
Как минимум должны были предупредить о расторжении срочного ТД за три дня письменно.