[Иван Сергеевич]

Здравствуйте! По ряду личных обстоятельств мне необходимо работать за компьютером дома, а не на территории предприятия, оставаясь штатным сотрудником ЗАО ОКБ. Я программист. Моё начальство, включая генерального директора, не возражает против такого режима, но есть вопрос - возможно ли это как-то законно оформить, чтобы никакой аудит никогда не придрался? И, если да, то как?
Заранее спасибо за ответ!

[Доброжелательница]

Труд работников - надомников регулируется ТК РФ, как и других работников, с особенностями, установленными главой 49 ТК РФ - почитайте, и кадровику Вашему дайте почитать )) http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

[Иван Сергеевич]

Сообщение от Доброжелательница

Труд работников - надомников регулируется ТК РФ, как и других работников, с особенностями, установленными главой 49 ТК РФ - почитайте, и кадровику Вашему дайте почитать )) http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

Большое спасибо!
Разрешите уточнить, возможно ли заключение со штатным сотрудником трудового договора надомника, в соответствии со ст.310? А то я слышал, что надомником может быть только контрактник..?

[Доброжелательница]

Таких понятий как "штатник", "контрактник" нет в ТК РФ. Если Вы имеете ввиду, что у Вас с организацией заключен Тд на неопределенный срок, а у надомника может быть только срочный ТД? Это не так. Я же написала

Сообщение от Доброжелательница

труд работников - надомников регулируется ТК РФ, как и других работников, с особенностями

Особенности в основном заключаются в том, что надомник сам организует свое рабочее время и время отдыха, может привлекать семью к исполнению труд. обязанностей. Дело в том, что как правило, надомники - это люди "ручного" труда на сдельной оплате. Что-то шьют, вяжут, собирают из частей целые изделия и т.п. Однако, в последнее время многие люди работают на "удаленном доступе", что удобно и работнику и работодателю, но ТК, к сожалению, за веяниями времени не успевает. Поэтому нормы приходится адаптировать.
По отпускам, основным, без содержания, учебным, оплате больничных, у надомников все те же гарантии, что и у других Рб. Пожалуй, существенное отличие - Статьей 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным договором. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по основаниям, которые предусмотрены ст. ст. 77 - 84 ТК РФ, они должны быть указаны в договоре, заключенном между работником-надомником и работодателем.
Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

[Иван Сергеевич]

Огромное спасибо за подробный ответ!
Меня волновала не столько возможность заключения ТД на неопределённый срок, сколько возможность получать при этом ежемесячно фиксированную, а не сдельную оплату. Теперь я понял, что это возможно.
Ещё раз - спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от Иван Сергеевич

возможность получать при этом ежемесячно фиксированную, а не сдельную оплату.

это уже как Вы с работодателем договоритесь, если обе стороны ТД условие устраивает - препятствий со стороны законы нет. Главное, чтоб на этой почве конфликтов потом не было - например, вы не будете успевать делать работу и РД это не понравится ))) Можно на каждый месяц как приложение к ТД составлять примерный план работ, если у Вас это возможно либо определить в договоре объемы работ, опять же - если это технически возможно.