[wyhuhol666]

Всем доброй ночи, форумчане! У меня есть парочка вопросов по вышеуказанной теме. Во-первых, насколько я знаю, как у меня, так и у других товарищей бывают ситуации, когда выдворенцы передаются в спецприемник достаточно поздно, в 00.00, 01.00, и т.д. то распространяется ли договор страхования СП по ОУПДС на причинение (тьфу-тьфу) травмы приставу в столь позднее время? И во-вторых, насколько я понимаю, в табеле у всех стоят восьмерки(или нет?), но сие мероприятие далеко выходит за рамки ненормированного рабочего дня, и по идее ТК напоминает сверхурочную работу, что подразумевает несколько другую оплату нелегкого труда натруженного СП по ОУПДС, или я не прав? Какие будут соображения?

[спец-ipristav]

Сообщение от wyhuhol666

то распространяется ли договор страхования СП по ОУПДС на причинение (тьфу-тьфу) травмы приставу в столь позднее время?
и по идее ТК напоминает сверхурочную работу, что подразумевает несколько другую оплату нелегкого труда натруженного СП по ОУПДС, или я не прав? Какие будут соображения?

Думаю, что должен распространятся договор. А вот сверхурочной работы у нас нет и соответственно оплата дополнительная не положена. У нас ненормированный рабочий день. Про него см. ТК.

[SP007]

У Вас всегда минимум будет один коллега свидетель и сотрудник СпПриемника которому будете передавать мигранта, даже если не будут надлежащим образом оформлены служебные документы по учету рабочего времени (это обязанность работатодателя и начальства вести фактический учет, предоставлять отгулы...) то можно обосновать что Вы были при исполнении и увыполняли служебные обязанности по профилю ИМХО. Полагаю долго, муторно, но высудить потом в Случае чего можно будет...

[wyhuhol666]

Сообщение от спец-ipristav

Думаю, что должен распространятся договор. А вот сверхурочной работы у нас нет и соответственно оплата дополнительная не положена. У нас ненормированный рабочий день. Про него см. ТК.

Да уж) В связи с этим наткнулся сегодня на любопытную статью http://www.hrmaximum.ru/articles/lab...ee_vremya/199/ где, в частности отмечено, что что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском.

[wyhuhol666]

Сообщение от SP007

У Вас всегда минимум будет один коллега свидетель и сотрудник СпПриемника которому будете передавать мигранта, даже если не будут надлежащим образом оформлены служебные документы по учету рабочего времени (это обязанность работатодателя и начальства вести фактический учет, предоставлять отгулы...) то можно обосновать что Вы были при исполнении и увыполняли служебные обязанности по профилю ИМХО. Полагаю долго, муторно, но высудить потом в Случае чего можно будет...

Согласен с Вами, можно, однако, я чегой-то текста договора не припомню. И, если рассуждать по аналогии, то ни приводы, ни исп. действия не могут производиться после 22.00 ( за исключением парочки экстренных случаев). А для сего мероприятия это обычная практика. Формулировка закона лаконична, а в 226 инструкцию не знаю даже вносились ли к.-н. дополнения по вопросу.

[SP007]

На основании устного распоряжения ССП, конечно желательно что бы письменного или кто еще слышал, но каким макаром Вы поедете на служебной машине в форме с
мигрантом в спецприемник, чтобы просто потусить и вечерок скоротать? К Вам никаких претензий быть не должно, Вам дали указание Вы его выполнили, а вот то что начальство не отметило по табелю и не провело оформление надлежащим образом... это уже другая песня и ее не Вам петь, там другой солист в прокурорской аудитории будет.

[спец-ipristav]

Сообщение от wyhuhol666

в частности отмечено, что что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском.

Да, вот так. До 10 дней к отпуску, 3 -обязательно.

[Cerber-ipristav]

За то 79-ФЗ по тем же основаниям (которые указанны в статье) признает

4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

[wyhuhol666]

Ну что же, налицо несовершенство трудового законодательства в данном вопросе, поскольку ненормированный рабочий может легко превратиться в ненормированную рабочую ночь, а она - в ненормированное рабочее утро))) За что только 3-10 дней к отпуску. Хотя прошлым летом у нас была практика предоставления допотпуска не более 3 дней, если его использовать до 31 августа, дальше уже обычное количество.

[SP007]

Сообщение от wyhuhol666

если его использовать до 31 августа, дальше уже обычное количество.

В смысле обычное количество?

Непрерывный период отдых после рабочего дня перед новым рабочим днем не может быть меньше 8 часов, лицам р аботающим в режиме НРД, положено по закону 2 выходных в неделю, периодне прерывного отдыха при НРД в выходные должен быть насколько помню не менее 42 часов, это вопросы которые не урегулированы ФЗ "О ГГС", но прописаны в ТК РФ. Как то так в теории